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单选题目标管理的具体步骤通常不应包括（　　）。A 上下级共同讨论下属的任务、责任、工作内容等B 确立长期绩效目标C 定期检查进展状况D 期末共同评估所取得的成果

题目
单选题
目标管理的具体步骤通常不应包括（　　）。
A

上下级共同讨论下属的任务、责任、工作内容等

B

确立长期绩效目标

C

定期检查进展状况

D

期末共同评估所取得的成果

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第1题：

目标管理的具体步骤通常不应包括()

A、上下级共同讨论下属的任务、责任和工作内容等

B、确定长期绩效目标

C、定期检查进展情况

D、期末共同评估所取得的成果


参考答案：B

第2题：

社会工作者小赵对最近在社区开展的活动进行了评估，主要评估的内容包括投入的资源和人员配置、一系列工作的优先次序、各个程序的进展状况等，小赵使用的评估类型是（ ）。

A.过程评估
B.任务评估
C.成果评估
D.效益评估

答案：A
解析：

第3题：

下列不属于目标管理特征的是()

A目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权

B强调下级目标与对上级目标的服从

C成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进

D让员工自己当老板，自己管理自己


正确答案：B

第4题：

目标管理与传统管理的共同要素有（）。

  • A、明确目标
  • B、参与决策
  • C、规定期限
  • D、反馈绩效

正确答案:A,B,C,D

第5题：

目标管理法的内容主要包括( )。

A.目标制定的越高越好
B.定期与下属讨论他的目标完成情况
C.定期与上级管理者讨论他的目标完成情况
D.必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标
E.必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标

答案：B,D
解析：
目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。其中，参与决策是指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方地指定下级的工作目标；绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我监督和行为矫正，最终如期完成目标。

第6题：

()是指由上级与上司共同决定具体的绩效目标,并且定期检查完成目标进展情况的一种绩效考评方式。

A.目标管理法

B.主管评定法

C.关键绩效指标法

D.关键事件法


参考答案：A

第7题：

社会工作者小赵对最近在社区开展的活动进行了评估，主要评估的内容包括投入的资源和人员配置、一系列工作的优先次序、各个程序的进展状况等。小赵使用的评估类型是()。

A:过程评估
B:任务评估
C:成果评估
D:效益评估

答案：A
解析：
考点：过程评估的内涵。

第8题：

关于目标管理的阐述，正确的是

A、目标管理又称成果管理

B、目标管理是由组织的员工共同参与的

C、目标管理是组织设计的重要因素

D、制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果

E、以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况


参考答案：ABDE

第9题：

对投入的资源和人员配置、一系列工作的优先次序、各个程序的进展状况等进行评估，这种评估属于()。

A:过程评估
B:成果评估
C:效益评估
D:绩效评估

答案：A
解析：
根据评估的目的，评估包括过程评估、成果评估、效益评估三类。过程评估是对工作过程的质与量的评估，重点在于对有关的工作过程进行描述，包括投入的资源和人员配置、一系列工作的优先次序、各个程序的进展状况等。成果评估主要考查工作的成果在多大程度上实现了预定的目标。效益评估注重服务的成本收益分析，关注的是所取得的工作成果与所付出的代价孰大孰小的问题。

第10题：

目标管理是一种常用的分析组织目标的方法，它包括四个共同的因素，下面不属于这四个因素的是（）。

  • A、明确目标
  • B、规定期限
  • C、分析行动
  • D、反馈绩效

正确答案:C

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