企业制订了较为规范的员工工资薪金制度
企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平
企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的
企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
第1题：
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
《企业所得税法实施条例》所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定的计入成本费用的工资薪金。
第5题：
税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握，但是（）除外。
第6题：
第7题：
下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是（）。
第8题：
依据企业所得税相关规定，以下符合合理性工资薪金的有（ ）。
A．所制定的工资、薪金符合企业的经济效益水平
B．对实际发放的工资、薪金已代扣代缴个人所得税
C．不以减少或逃避税款为目的
D．在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的
E．通过工会组织的同意
第9题：
企业发生的合理的工资薪金支出，在计税工资标准限额内准予扣除。
第10题：
关于福利费的扣除标准，税法规定按（）。