《企业所得税法实施条例》所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度

题目
判断题
《企业所得税法实施条例》所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定的计入成本费用的工资薪金。
A

B

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第1题:

税务机关对企业工资薪金合理性确认的原则不包括(  )。

A.企业制定了较为规范的员工薪金制度
B.企业所制定的工资薪金制度不高于行业或地区水平
C.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的
D.企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

答案:B
解析:
本题考查企业所得税准予税前扣除的主要项目。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:(1)企业制定了较为规范的员工工资薪金制度;(2)企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平;(3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;(4)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行代扣代缴个人所得税义务;(5)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。

第2题:

依据企业所得税法的规定,下列关于三项经费扣除限额计算基数工资、薪金总额的说法中,正确的是( )。

A、工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和
B、工资、薪金总额是指应发放的工资、薪金总和
C、工资、薪金总额包括职工教育经费
D、工资、薪金总额包括职工福利费

答案:A
解析:
作为三项经费扣除限额计算基数的工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的等社会保险费和住房公积金。

第3题:

企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,不准予扣除。( )


答案:错误

第4题:

关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金,下列说法错误的是()。

  • A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴
  • B、工资薪金有现金形式和非现金形式
  • C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出
  • D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬,受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金

正确答案:D

第5题:

下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是()。

  • A、企业制定了较为规范的员工工资薪金制度
  • B、企业制定的工资薪金制度符合企业及地区水平
  • C、企业工资薪金的调整按上年度工资薪金总额调整
  • D、企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

正确答案:A,B,D

第6题:

税务机关对工资薪金进行合理性确认时,应遵循的原则有( )。

A.企业在一定时期工资.薪金的调整是有序进行的
B.企业所制定的工资.薪金制度符合行业及地区水平
C.企业在3年内所发放的工资.薪金是相对固定的
D.有关工资.薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的
E.企业对实际发放的工资.薪金,已依法履行了个人所得税代扣代缴义务

答案:A,B,D,E
解析:
根据规定,税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:(1)企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度;(2)企业所制定的工资、薪金制度符合行业及地区水平;(3)企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的,工资、薪金的调整是有序进行的;(4)企业对实际发放的工资、薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;(5)有关工资、薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。

第7题:

下列关于企业所得税前可扣除的工资薪金总额,表述正确的有( )。

A.合理工资薪金,是指企业按照股东大会.董事会.薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金
B.失业保险及生育保险应计入合理工资薪金当中
C.丧葬补助费.抚恤费应计入合理工资薪金
D.职工福利费.工伤保险费不属于工资薪金总额的范畴

答案:A,D
解析:
选项B,实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金;选项C,丧葬补助费、抚恤费属于福利费列支范围。

第8题:

下列关于企业所得税前可扣除的工资及福利费表述正确的有( )。

A.合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金

B.失业保险及生育保险应计入合理工资薪金当中

C.丧葬补助费、抚恤费应计人合理工资薪金当中

D.供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费


正确答案:AD

第9题:

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握,但是()除外。

  • A、企业制定了较为规范的员工工资薪金制度
  • B、企业所指定的工资薪金制度无需符合行业及地区水平
  • C、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的
  • D、企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣缴个人所得税义务

正确答案:B

第10题:

按照《小企业会计准则》和企业所得税法规定,下列关于职工工资的处理,说法正确的有()。 

  • A、小企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工工资确认为负债,根据职工提供服务的受益对象进行分配
  • B、工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资(如因病、工伤、产假等特殊情况下,按比例支付的工资)组成
  • C、企业按照股东大会,董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定计入成本费用的工资薪金,准予在企业所得税税前扣除
  • D、企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除

正确答案:A,B,D

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