单选题跨部门协作困难最关键的是：（）A 企业的组织方式不同B 没有协作标准C 缺乏沟通D 没有合作

题目

单选题

跨部门协作困难最关键的是：（）

企业的组织方式不同

没有协作标准

缺乏沟通

没有合作

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第1题：

优化协作衔接机制,突破知识产权快保护关键环节,包括()。

A、加大侵权假冒行为惩戒力度

B、优化授权确权维权衔接程序

C、加强跨部门跨区域办案协作

D、推动简易案件和纠纷快速处理

E、加强知识产权快保护机构建设

答案：BCDE

第2题：

最经常采用的跨部门横向沟通是?()

A.信函

B.面谈

C.报告

D.电话

E.会议

正确答案：E

第3题：

组织结构中的关键要素包括( )。

① 组织中的正式报告关系 ② 设计和变革组织结构的过程

③ 进行跨部门沟通、协作与力量整合的制度设计 ④ 个体组合成部门、部门组合成组织的方式

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

参考答案：B

第4题：

为实施诚信管理制度而制定的跨部门的操作文件，规定部门之间的协作过程及相互作用，它属于（）类文件？

A、明细表
B、制度文件
C、协作文件
D、作业指导书

正确答案:C

第5题：

关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。

A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

答案：A

解析：

本题考查跨部门的团队绩效考核。选项B错误，应该是以人为单位。选项C错误，应该是建立相同的考核标准。选项D错误，应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核。

第6题：

国家建立健全( )行政执法联动响应和协作机制,实现违法线索互联、监管标准互通、处理结果互认。

A、跨地区、跨部门

B、跨地区、跨系统

C、跨系统、跨部门

D、跨部门、跨区域

参考答案：D

第7题：

关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。

A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与

C.跨部门的绩效考核中，性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准

D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

答案：A

解析：

本题考核跨部门团队绩效考核。

跨部门团队比较适宜于矩阵形式的组织结构。关键是做好标准化工作，A项正确；

跨部门团队的绩效考核，涉及的人群比较多，人力资源部门有必要做好沟通协调工作，B错误；

对于性质相同的部门要采用同一评价的方法，C错误；

矩阵式的组织结构比较适宜于跨部门团队的绩效考核。D错误。

第8题：

不属于跨部门协作困难最关键的是()

A.没有协作标准

B.企业的组织方式不同

C.缺乏沟通

D.没有合作

答案：AD

第9题：

磋商阶段是采购谈判的关键阶段，也是最困难、最紧张的阶段。

正确答案:正确

第10题：

用于银行上下级数据收集的在线表格（）

A、日常表格在线协作
B、日常报表数据的统一管理
C、跨部门表格数据收集

正确答案:A,B,C

跨部门协作困难最关键的是：（）

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