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人力资源定编的方法有（　　）。

题目
多选题
人力资源定编的方法有（　　）。
A

人力配置计划法

B

实际需求法

C

主观判断法

D

定量分析法

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第1题：

科学定编定岗是合理配置人力资源和实施教师聘任制的前提。（ ）


答案：对
解析：

第2题：

（　　）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。

A.人力资源信息管理水平
B.管理评估的数量化、标准化程度
C.管理模式和管理方法是否有创新
D.定编定岗定员定额的标准化程度
E.企业人力资源战略的子系统是否确立

答案：A,D
解析：
选项B错误，属于“管理活动的精确程度”
选项C错误，属于“综合管理的创新程度”
选项E错误，属于“组织系统的完善程度”
战略性人力资源管理衡量标准的确立：基础工作的健全程度；组织系统的完善程度；领导观念的更新程度；综合管理的创新程度；管理活动的精确程度。

第3题：

以手工操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是()

A、按设备定编定员

B、按岗位定编定员

C、按工作效率定编定员

D、按比例定编定员


参考答案：C

第4题：

卫生、人力资源社会保障部门按规定编制城乡居民基本医疗保险基金预决算。


正确答案:错误

第5题：

人力资源个体与整体配置的方法不包括()。

A.劳动定额配置法
B.企业定员配置法
C.岗位分析配置法
D.企业定编配置法

答案：D
解析：

第6题：

(2015年11月) （　　）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。

A.人力资源信息管理水平
B.管理评估的数量化、标准化程度
C.管理模式和管理方法是否有创新
D.定编定岗定员定额的标准化程度
E.企业人力资源战略的子系统是否确立

答案：A,D
解析：
P12-13
选项B错误，属于“管理活动的精确程度”
选项C错误，属于“综合管理的创新程度”
选项E错误，属于“组织系统的完善程度”
战略性人力资源管理衡量标准的确立：基础工作的健全程度；组织系统的完善程度；领导观念的更新程度；综合管理的创新程度；管理活动的精确程度。

第7题：

进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中用到的基本方法有（ ）。

A.定岗定编
B.定员定编
C.定岗定员
D.由战略量化目标进行推算
E.由战略非量化目标进行推算

答案：A,D
解析：
本题考查人力资源的数量规划。在人员数量规划过程中有两个基本方法：（1）定岗定编；（2）由战略量化目标进行推算。

第8题：

降低／控制人员数量的方法包括()。

A、设计、工艺、设备的优化，IT技术运用

B、组织合并和扁平化、集中管理

C定岗定编，合理定员

D、人力资源外包管理


答案：ABCD

第9题：

()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。

A:定编
B:定岗
C:定员
D:定职
E:定责

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是“三定”的重要性。

第10题：

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

  • A、定人
  • B、定点
  • C、定店
  • D、定额

正确答案:D

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