进行人力资源战略规划时,在人员数量规划过程中的基本方法有()。
第1题:
第2题:
第3题:
作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用的方法有( )。
A.经营战略规划和人力资源规划分析
B.工作分析
C.绩效关键所在回顾分析
D.人力资源培训开发调查
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
人力资源规划包括的内容有()。
多选题广义的人力资源规划包括( )。A人力资源战略规划B人员供求规划C培训开发规划D薪酬福利规划E组织战略规划
单选题不属于人力资源战略规划的是( )。A 人力资源的数量规划B 人力资源的素质规划C 人力资源的结构规划D 人力资源的层次规划
单选题除了人力资源的数量规划和素质提升规划外,人力资源战略规划还应包括的内容有( )。A 人力资源的招聘规划B 人力资源的培训规划C 人力资源的薪酬规划D 人力资源的结构规划
在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行(),及时对战略规划进行必要的反馈和修订。A、指挥B、规划C、监督D、指导E、控制
单选题除了人力资源数量规划和素质提升规划之外,人力资源战略规划还应包括的内容有( )。A 人力资源的招聘规划B 人力资源的培训规划C 人力资源的薪酬规划D 人力资源的结构规划
企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
单选题人力资源战略规划不包括( )。A 人力资源的数量规划B 人力资源的职业规划C 人力资源的素质提升规划D 人力资源的结构规划
()是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测
多选题人力资源规划包括的内容有()。A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划E费用规划
多选题在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行(),及时对战略规划进行必要的反馈和修订。A指挥B规划C监督D指导E控制