对许多工作岗位来说,过度的专业化可能最终导致缺乏激励、工作单调和疏远工作。为了解决这一问题,管理者应当:()

题目
单选题
对许多工作岗位来说,过度的专业化可能最终导致缺乏激励、工作单调和疏远工作。为了解决这一问题,管理者应当:()
A

关注员工较高层次的需求,以帮助他们获得自我实现。

B

消除令员工不满意的因素,如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等。

C

实行最优化组织报酬制度,并向员工提供所需的培训,使他们不断地提高个人的技术水平。

D

更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上。

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相似问题和答案

第1题:

在并发控制中引入两段锁协议的目的是( )。

A.为了解决并行执行时可能引起的死锁问题

B.为了解决并行执行时可能引起的活锁问题

C.为了解决交叉调度的不可串行化问题

D.为了解决不同的调度导致不同的运行结果


正确答案:C
解析:两段锁协议是指所有事务必须分两个阶段对数据项加锁和解锁。所谓两段锁的含义是,事务分为两个阶段;第一阶段是获得封锁,也称为扩展阶段:第二阶段是释放封锁,也称为收缩阶段。若并发执行的所有事务均遵守两段锁协议,则对这些事务的任何并发调度策略都是可串行化的。但需要注意:事务遵守两段锁协议是可串行化调度的充分条件,而不是必要条件。即若并发事务都遵守两段锁协议,则对这些事务的任何并发调度策略都是可串行化的:若对并发事务的一个调度是可串行化的,不一定所有事务都符合两段锁协议。同时还需注意,两段锁协议不要求事务必须一次将所有要使用的数据全部加锁,因此遵守两段锁协议的事务可能发生死锁。

第2题:

放射工作人员脱离放射工作岗位时,放射工作单位应当对其进行离岗前的职业健康检查。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第3题:

对于要实施e-chain的企业来说,尚有许多问题需要解决。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

提问是为了解决学生的问题,从而使学生最终没有问题。()


正确答案:错误

第5题:

在某一儿童福利院中,管理者发现每天面对各种不同类型的儿童,很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工,下列激励措施中,管理者应首选的是()。

  • A、轮换工作岗位
  • B、扩展工作内容
  • C、设计职位内容
  • D、促进员工参与决策

正确答案:B

第6题:

在并发控制中引入两段锁协议的目的是( )。

A)为了解决并行执行时可能引起的死锁问题

B)为了解决并行执行时可能引起的活锁问题

C)为了解决不同的调度导致不同的运行结果

D)为了解决交叉调度的不可串行化问题


正确答案:D
两段锁协议是指所有事务必须分两个阶段:
第一阶段是获得封锁,也称为扩展阶段;
第二阶段是释放封锁,也称为收缩阶段。
若并发执行的所有事务均遵守两段锁协议,则对这些事务的任何并发调度策略都是可串行化的。

第7题:

管理者为了解决由于部门之间沟通不畅导致的冲突应该采取的合理措施是:

A.回避
B.缓和
C.确定一致的目标
D.解决问题

答案:D
解析:
只有解决部门之间沟通不畅的原因,才能保证这种冲突不再存在,所以解决问题是最好的措施。

第8题:

在企业中,员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的,也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第9题:

楠楠在工作岗位上解决问题的过程中,哪些值得我们学习?()

  • A、最终自主解决遇到的难题
  • B、向周围同事虚心请教
  • C、学以致用
  • D、不气馁

正确答案:A,B,C,D

第10题:

简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。


正确答案: (1)根据工作岗位分析的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。
(2)设计岗位的调查方案。明确岗位调查的目的;确定调查的对象和单位;确定调查项目;确定调查表格和填写说明;确定调查的时间、地点和方法。
(3)做好员工的思想工作,说明该工作岗位分析的目的和意义,建立友好合作关系,使有关员工对岗位分析有良好的心理准备。
(4)根据工作岗位分析的任务、程序,分解成若干工作单元和环节,以便逐渐完成。
(5)组织有关人员,学习并掌握调查的内容,熟悉具体的实施步骤和调查方法。必要时可先对若干个重点岗位进行初步调查分析,以便取得岗位调查的经验。

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