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人际关系观点认为（）

题目
单选题
人际关系观点认为（）
A

冲突都是不良和消极的

B

冲突都是与生俱来的

C

冲突可以彻底消除

D

管理者应维持高水平的冲突

E

鼓励冲突

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第1题：

冲突的人际关系观点,这是冲突的早期观点,认为所有的冲突都是不良的、消极的、它常常作为暴乱、破坏、非理性的同义词,冲突是有害的,是应该避免的。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第2题：

认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是

A、相互作用观点

B、现代企业管理制度观点

C、人文主义观点

D、传统观点

E、人际关系观点


参考答案：E

第3题：

认为冲突是有害的,而且应该极力避免,该观点属于()。

A.早期传统观点

B.人际关系观点

C.互动观点


正确答案：A

第4题：

下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性?

A、冲突的传统观点

B、冲突的人际关系观点

C、冲突的相互作用观点


参考答案：B

第5题：

下面哪种观点认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,实际上某些冲突对于有效的群体工作来说是必不可少的?

A、冲突的传统观点

B、冲突的人际关系观点

C、冲突的相互作用观点


参考答案：C

第6题：

哪一观点认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”？( )

A、传统观点

B、相互作用观点

C、认为主义观点

D、现在企业管理制度观点

E、人际关系观点


参考答案：E

第7题：

人际关系观点认为()

A:冲突都是与生俱来的

B:管理者应维持高水平的冲突

C:冲突都是不良和消极的

D:鼓励冲突

E:冲突可以彻底消除


正确答案：A
解析：传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。

第8题：

对冲突认识的理念与管理策略的演进经历了如下过程()。

A.早期传统观点，人际关系观点，互动观点

B.人际关系观点，早期传统观点，互动观点

C.早期传统观点，互动观点，人际关系观点


正确答案：A

第9题：

冲突的人际关系观点认为组织内部必须避免冲突,冲突意味着群体内的功能失调。()


参考答案：错误

第10题：

认为冲突对于暴露问题和矛盾,对于解决问题和提升绩效是不可或缺的,该观点属于()。

A.早期传统观点

B.人际关系观点

C.互动观点


正确答案：C

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