如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的,是群体工作的固有的部分,

题目

如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的,是群体工作的固有的部分,那么他的观点属于群体冲突的()观点。

  • A、传统
  • B、人际关系
  • C、交互作用
  • D、积极
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第1题:

下面哪种观点认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,实际上某些冲突对于有效的群体工作来说是必不可少的?

A、冲突的传统观点

B、冲突的人际关系观点

C、冲突的相互作用观点


参考答案:C

第2题:

冲突的相互作用观点认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,实际上某些冲突对于有效的群体工作来说是必不可少的。()


参考答案:正确

第3题:

冲突的传统观点,这种观点代表当代思想,认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,某些冲突对于群体的有效工作是必不可少的。融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革的需要表现出冷漠、静止和迟钝。这一观点的主要贡献在于鼓励冲突,即鼓励管理者维持一种冲突的最低水平,从而使群体保持旺盛的生命力,善于自我批评和不断创新。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错

第4题:

科塞指出,就群体内冲突的功能而言,如果冲突在性质上不涉及群体的基本价值与核心观念,在内部结构上容忍冲突且只需要群体成员投入部分人格,冲突就表现为改善社会结构的正功能。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第5题:

()是群体保持活力和创新意识的必要前提。

A、群体凝聚力

B、群体规范

C、群体沟通

D、群体冲突


参考答案:D

第6题:

下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性?

A、冲突的传统观点

B、冲突的人际关系观点

C、冲突的相互作用观点


参考答案:B

第7题:

某种冲突可能会促使某群体为达到目标而健康积极的工作,但对于另一群体,或同一群体的不同时期,则可能是()冲突。


正确答案:破坏性

第8题:

冲突的相互作用观点,这种观点认为冲突是任何群体与生俱来、不可避免的结果,但它并不一定是破坏性的,存在着对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性,这种观点建议要接纳冲突,使它的存在合理化。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错

第9题:

冲突的传统观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性。()


参考答案:错误

第10题:

区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是( )

A.冲突类型
B.冲突过程
C.群体工作绩效
D.群体目标

答案:C
解析:

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