岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化,在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容,通

题目
单选题
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化,在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容,通常将其称之为岗位职务描述的()。
A

元素

B

细胞

C

基本单位

D

细化标准

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第1题:

当管理职能分工表不足以明确每个工作部门的管理职能时,还可以辅助使用()。

A、 岗位责任描述书
B、 工作任务分工表
C、 管理职能分工描述书
D、 工作任务分工描述书

答案:C
解析:
如果使用管理职能分工表还不足以明确每个工作部门(工作岗位)的管理职能,则可辅以使用管理职能分工描述书。正确答案:C

第2题:

工作岗位调查的内容主要应包括( )。

A.本岗位工作任务的性质 B.本岗位劳动强度
C.本岗位在职人员的姓名 D.本岗位责任
E.担任本岗位所需要的体力


答案:A,B,D,E
解析:

第3题:

工作描述又称职务描述或工作说明,指用书面的形式对组织中各类岗位(职位)的()等做出统一要求。

A、工作性质

B、工作任务

C、工作职责

D、工作环境


参考答案:ABCD

第4题:

我国多数企业和建设项目的指挥或管理机构,习惯用()来描述每一个工作部门的工作任务。

  • A、管理职能分工表
  • B、工作任务分工表
  • C、管理职能分工描述书
  • D、岗位责任制的岗位责任书

正确答案:D

第5题:

不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务,考核的焦点主要是完成岗位工作任务的()和(),而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为,凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位,就可以考虑实行不定时工作制。


正确答案:数量;质量

第6题:

( )是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A.责任 B.任务 C.职责 D.职权


答案:C
解析:

第7题:

工作制度或程序主要说明工作任务及要求、工作程序、责任范围等,是每个工作岗位行为的依据。

A

B



第8题:

我国多数企业和建设项目的指挥或管理机构,习惯用()来描述每一个工作部门的工作任务。

A.管理职能分工描述书
B.岗位责任描述书
C.工作任务分工描述书
D.工作任务分工表

答案:B
解析:
2020新版教材P21页
我国多数企业和建设项目的指挥或管理机构,习惯用岗位责任制的岗位责任描述书来描述每一个工作部门(工作岗位)的工作任务(包括责任、权利和任务等)。@##

第9题:

任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是()

  • A、工作内容
  • B、工作概要
  • C、工作任务
  • D、工作职责

正确答案:D

第10题:

在岗位职务描述准备阶段中,了解基本情况的内容包括()。

  • A、岗位职务描述的意义和目的
  • B、调查的范围、对象
  • C、工作方法
  • D、基本工作流程
  • E、主要工作任务

正确答案:A,B,C

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