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判断题人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。A 对B 错

题目
判断题
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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第1题：

选择最合适的求职者并录用安排在适当的职位上,不是保险公司人力资源管理的一个重要内容。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案: 错误

第2题：

现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第3题：

战略人力资源管理的核心职能主要有人力资源的配置、开发、评价和激励。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？


正确答案: 人力资源开发，主要指培训是人力资源管理的1项重要内容，如果培训工作做不好，就不可能做好人力资源管理，也就不能为企业当前和未来的发展提供适合的人才.

第5题：

人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。

A对

B错


错
略

第6题：

()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。

A.人力资源

B.人力资源管理

C.人力资源管理模型

D.人力资源开发


正确答案：C

第7题：

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念


答案：C
解析：
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

第8题：

道德品质的提高是有效开发人力资源的重要内容。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第9题：

人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。

A对

B错


错
略

第10题：

（）是人力资源管理的重要内容。

  • A、人员素质测评
  • B、培训规划制定
  • C、人力资源开发
  • D、人员培养规划

正确答案:C

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