下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。

题目
多选题
下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。
A

人才招聘会

B

员工内部保荐

C

刊登招聘广告

D

大专院校和职业学校

E

职业介绍所与就业服务中心

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第1题:

招聘的渠道大致有()。

A、人才交流中心

B、招聘洽谈会

C、传统媒体

D、网上招聘

E、校园招聘

F、人才猎取


参考答案:ABCDEF

第2题:

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案:A,C,D,E
解析:
B项,招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜,如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中,只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及这一环节。否则,将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第3题:

下列人员招聘方式中,属于外部招聘的方式有( )。

A.张贴布告招聘

B.通过人才招聘会招聘

C.委托猎头公司招聘

D.安置退役军人

E.利用档案信息招聘


正确答案:BCD
解析:本题考核的是人员招聘。AE属于内部招聘。

第4题:

以下属于外部招聘渠道的有()

  • A、猎头公司
  • B、校园招聘
  • C、报纸招募
  • D、人才交流会
  • E、工作告示

正确答案:A,B,C,D

第5题:

下列属于外部招聘渠道类型的有()

  • A、熟人推荐
  • B、校园招聘
  • C、借助中介
  • D、广告媒体招聘
  • E、网络招聘

正确答案:A,B,C,D,E

第6题:

下列外部招聘方式中,该商场可能会采用的有( )。

A.媒体广告招聘

B.人才招聘会招聘

C.猎头公司招聘

D.中介机构招聘


正确答案:ABD
猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员,故该商场不太可能运用此种方式招聘值班经理,故排除。选项ABD则均为该商场可能采用的外部招聘方式,应选。

第7题:

招聘的渠道大致有()。

A人才交流中心

B招聘洽谈会

C传统媒体与现代网上招聘

D校园招聘

E人才猎取


A,B,C,D,E

第8题:

下列人聘方式中,属于外部招聘的方式有( )。

A.张贴布告

B.通过人才会招聘

C.委托猎头招聘

D.安置退役

E.利用档案招聘


正确答案:B

AE属于内部。

第9题:

下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。

  • A、人才招聘会
  • B、员工内部保荐
  • C、刊登招聘广告
  • D、委托猎头公司

正确答案:C

第10题:

下列招聘渠道中,有效性比较差的是()。

  • A、广告招聘
  • B、职业介绍所
  • C、人才招聘会
  • D、员工

正确答案:C

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