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判断题不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y（X）理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X（Y）理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。A 对B 错

题目
判断题
不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y（X）理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X（Y）理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。
A

对

B

错

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第1题：

管理学的人性假设有

A. 经济人假设

B. 社会人假设

C. X理论与Y理论

D. 复杂人假设

E. “自我实现人”假设


答案：ABCDE

第2题：

从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。

  • A、超Y理论
  • B、Y理论
  • C、人群关系理论
  • D、X理论

正确答案:B

第3题：

企业目标是人力资源管理的出发点,不同的企业目标会要求不同的人力资源管理内容和方式。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y（X）理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X（Y）理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。


正确答案:错误

第5题：

与自我实现人的假说相对应的管理理论是（）

  • A、Y理论
  • B、X理论
  • C、权变理论
  • D、Z理论

正确答案:C

第6题：

在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。


答案：错
解析：
在近现代人力资源管理理论中，道格拉斯·麦格雷戈把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。

第7题：

简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。


正确答案:麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论。他认为，传统理论是以对人性的错误看法为基础的，这种理论把人看作天性厌恶工作，逃避责任，不诚实和愚蠢等。因此，为了提高劳动生产效率，就必须采取强制、监督、惩罚的方法。麦格雷戈把这种理论称之为“X”理论。与之相对的是“Y”理论，其基本观点是：人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作干好。因此，对工作过程中存在的问题，应从管理上找原因，排除职工积极性发挥的障碍。

第8题：

美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设

A. “自我实现人”假设

B. “经济人”假设

C. “复杂人”假设

D. “社会人”假设


参考答案：B

第9题：

复杂人假设提出了是（）管理理论。

  • A、x理论
  • B、超y理论
  • C、y理论
  • D、x理论和y理论

正确答案:B

第10题：

不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。（）


正确答案:错误

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