“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
第1题：
超Y理论是根据人性假设中()假设提出来的。
A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人
第2题：
管理学的人性假设有
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. X理论与Y理论
D. 复杂人假设
E. “自我实现人”假设
第3题：
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )
A.社会人假设
B.复杂人假设
C.自我实现人假设
D.经济人假设
第4题：
与自我实现人的假说相对应的管理理论是（）
第5题：
从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。
A超Y理论
BY理论
C人群关系理论
DX理论
第6题：
A.经济人假设
B.自我实现性人性假设
C.理论人假设
D.社会人假设
第7题：
关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。
A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论
B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论
C.Y理论的核心是“人是整体的统一”
D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
第8题：
A.自然人假设
B. 经济人假设
C. 社会人假设
D. 自我实现人假设
E. 复杂人假设
第9题：
从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。
第10题：
复杂人假设提出了是（）管理理论。