培训需求分析
培训指导者
培训目标、培训内容
培训方法
第1题:
第2题:
第3题:
A.培训需求分析
B.培训指导者
C.培训目标、培训内容
D.培训方法
第4题:
关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确的是()。(2013年5月二级真题)
第5题:
培训的印刷材料中,()是培训中的指导和参考材料。(2011年11月二级真题)
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
培训中使用的印刷材料有()。
第10题:
培训中的印刷材料有()。
单选题培训的印刷材料中,()是培训中的指导和参考材料。 A 工作任务表B 岗位指南C 培训者指南D 学员手册
简述培训方案设计的原则。
培训方案设计的指南是()。A、培训需求分析B、培训指导者C、培训目标、培训内容D、培训方法
单选题培训的印刷材料中,( )是培训中的指导和参考材料。[2011年11月二级真题]A 工作任务表B 岗位指南C 培训者指南D 学员手册
单选题确定培训目标和制订培训计划的前提,同时也是进行培训评估的重要依据是( )A 拟定培训计划B 培训需求分析C 培训规划方案设计D 培训效果评估
多选题员工培训与开发的基本内容包括()A培训需求分析B培训方案设计C培训过程实施D培训效果评价
员工培训与开发的基本内容包括()A、培训需求分析B、培训方案设计C、培训过程实施D、培训效果评价
单选题关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确的是()。(2013年5月二级真题)A 岗位指南就是岗位说明书B 岗位指南必须像技术手册那样精确C 岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D 岗位指南无法代替培训,它增加了培训成本
人力资源培训的具体工作流程包括()。A、培训需求分析B、培训规划方案设计C、培训组织实施D、入职培训E、培训工作评估
单选题员工培训工作的起点是 ( )A 培训需求分析B 拟定培训计划C 培训规划方案设计D 培训成果转化