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单选题个体目前尚未表现出来，但是，可以通过学习或训练可能具有的能力或可能达到的某种熟练程度，这种能力是（　　）。A 实际能力B 潜在能力C 智力水平D 测验效度

题目
单选题
个体目前尚未表现出来，但是，可以通过学习或训练可能具有的能力或可能达到的某种熟练程度，这种能力是（　　）。
A

实际能力

B

潜在能力

C

智力水平

D

测验效度

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第1题：

多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

A．内容效度

B．效标关联效度

C．预测效度

D．构想效度


正确答案：A
解析：内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

第2题：

能力测验可分为（　　）

A.普通能力测验和性向测验
B.普通能力测验和能力倾向测验．
C.普通能力测验和特殊能力测验
D.实际能力测验和潜在能力测验

答案：C
解析：

第3题：

测验题目对考生实际水平的区分程度或鉴别能力,叫做()

A、内容效度

B、区分度

C、结构效度

D、难度


正确答案：B

第4题：

测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握的程度，称为（）

  • A、智力测验
  • B、人格测验
  • C、成绩测验
  • D、能力倾向测验

正确答案:C

第5题：

能力测验可分为（）。

  • A、普通能力测验和性向测验
  • B、普通能力测验和能力倾向测验
  • C、普通能力测验和特殊能力测验
  • D、实际能力测验和潜在能力测验

正确答案:D

第6题：

企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于()。

A:倾向测验
B:成就测验
C:智力测验
D:人格测验

答案：B
解析：
成就测验是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。在企业进行员工招聘时，成就测验适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测验。成就测验一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。

第7题：

测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握旳程度，称为（）

  • A、智力测验
  • B、人格测验
  • C、成绩测验
  • D、能力倾向测验

正确答案:C

第8题：

下列关于能力的描述，错误的是

A、能力是一种心理特征

B、能力是顺利实现某种活动的心理条件

C、能力不是指现有的成就水平

D、能力是个体具有的潜力和可能性

E、能力以知识技能为前提


参考答案：E

第9题：

下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。

  • A、内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
  • B、协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
  • C、预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
  • D、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
  • E、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

正确答案:A,B,C,D

第10题：

西方心理学中，一般认为智力是（）

  • A、个体学习的能力
  • B、智力测验所测的能力
  • C、个体适应环境的能力
  • D、个体抽象思维能力

正确答案:A,B,C,D

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