违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于（　）。

题目
单选题
企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于（　）。
A

倾向测验 

B

成就测验 

C

智力测验 

D

人格测验

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

（ ）可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。

A．能力测验

B．倾向测验

C．成就测验

D．知识测验


正确答案：C
成就测验是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。在企业进行员工招聘时，成就测验适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测验。成就测验一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。

第2题：

企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。

A成就测验
B倾向测验
C能力测验
D人格测验

答案：C
解析：
考查第7章第2节心里测验，能力测验是企业为了测验求职者某方面的能力，有针对性的设计和实施测验方案，题干中的思维能力、学习能力和适应能力就是有针对性的测验。

第3题：

测量经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度

A.能力测验

B.成就测验

C.人格测验

D.个别测验

E.团体测验


参考答案：B

第4题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验

答案：D
解析：
对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

第5题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。

A.面试
B.心理测验
C.智力测验
D.情境测验

答案：B
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。因此，本题应该选B。

第6题：

在一学期结束后，对评价对象的学习状况进行测验，这种测验叫做()

A.形成性测验

B.描述性测验

C.总结性测验

D.诊断性测验


正确答案：C
形成性评价是在教学过程中使用的一种教学评价，主要用于监控、调节教学过程和提高教学质量，它强调的是改进教学，而不是给学生评定等级。 诊断性评价主要用来探察学生进行新内容学习前的知识、能力准备情况，以便制定合适的教育方案，或者用来探察教学过程中存在的问题，以便及时改进教学。总结性评价又称“事后评价”，是在系统的教学过程结束之后，对学生的学习结果进行的评价。通常的期末考试、毕业考试或会考都属于终结性评价。终结性评价的基本功能是评定学生的学业等级，展示学生最终的学习成果。

第7题：

用于测验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()。

A:成就测验
B:智力测验
C:人格测验
D:倾向测验

答案：D
解析：
倾向测验指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能，分为综合倾向测验和特殊倾向测验两种。

第8题：

()又称学绩测验，主要用于测量个人或团体在经过学习和训练之后对知识与技能的掌握程度，即学业成就。

A、特殊能力测验

B、成就测验

C、智力测验

D、人格测验


参考答案：B

第9题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验

答案：D
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

第10题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。

A.面试
B.情景测验
C.智力测验
D.心理测验

答案：D
解析：
对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

更多相关问题
相关内容