内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
第1题：
下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是()。
A.内容效度
B.结构效度
C.构念效度
D.效标关联效度
第2题：
第3题：
下列有关信度与效度关系的不正确描述是
A．信度不高，效度也不高
B．信度高，不一定效度也高
C．信度高，效度一定也高
D．效度不高，信度可能高，也可能不高
-E．效度高，信度一定高
第4题：
下列有关信度与效度关系的描述正确的选项是（）
第5题：
第6题：
下列有关信度与效度关系的不正确描述是 （ ）
第7题：
第8题：
心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和
A、再测效度
B、分半效度
C、内容效度
D、稳定性效度
E、同质性效度
第9题：
第10题：
下列有关信度与效度关系的描述正确的选项是（）。