问题:单选题通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排()。A 现收现付式养老保险B 积累式养老保险C 分担式养老保险D 多支柱养老保险
查看答案
问题:单选题()是招聘计划的具体表现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。A 投资策略B 招聘策略C 岗位策略D 招聘规则
问题:问答题某企业职工与老板对加薪一事的讨价还价。该企业工会2012年2月初号召各车间工人以无记名投票方式从各车间、办公室等一线选出5名职工代表,并负责收集个人对工资、福利等方面的意见。2月16日,5名职工代表将职工的意见集中后,向企业方发出要约。2月22日,企业方从董事会、人力资源部等部门选出董事长、总经理、总工程师、分管生产副总、人力资源部长等5名企业方代表,向职工方应约,答应如期开始首轮工资协商,并邀请县总工会代表出席。3月17日14时,企业劳资双方来到会议室,面对面坐在椭圆桌旁,对工资问题展开协商;首席职工代表:“物价涨了,别的单位工资涨了,我们单位也该涨。”董事长:“职工工资年年涨,今年已增加了‘超产奖’,你们已经比其他单位挣得多了,还怎么涨?”职工代表2:“职工的工资是年年涨,但我们认为涨幅还不够,应多涨点儿。”总经理接茬问:“你们认为涨多少才够?”职工代表3急了,张口便说:“平均每月给职工涨30~150元!”分管生产额的副总不紧不慢地说:“说说你的理由,凭什么要涨工资,考虑过企业的发吗?” 职工代表4大声说:“正是考虑到企业的发展,我们才要求涨的。去年企业增收了几百万,这是职工劳动换来的,不能全部纳入老总们的腰包,应该给职工发一点儿。要不,职工不是太寒心了吗?”双方你一言我一语,在涨多少问题上僵持不下。县总工会主席见状,又站起来插话:“我看双方都让一步,董事长,把增长的起点定到50元,企业能承受不?”“全厂710名职工,今年新进厂的有50名,进厂两年的有300名„„”总经理小声算了算,然后对董事长说:“这样企业每年约多拿出40多万元,我看还可以。”董事长接茬说:“那行吧,就看职工方同不同意啦?”见其他代表点头,首席职工代表说:“行,拟草案吧,只要职代会通过就行,否则,咱们继续谈。” 该协商结果最终获职工代表全体同意,企业决定增加工人年限工资。 应当如何处理伴随经济转型的劳动关系转型问题 。
问题:多选题资料分析法的优点有()A成本较低B工作效率较高C能为进一步工作分析提供基础资料和信息
问题:多选题OGISM由五个英文单词的第一个字母组成:()AO是目标BG是分量目标CI是课题DS是策略EM是衡量标准
问题:单选题对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是()。A 工作说明书B 任职条件C 工作描述D 考核说明
问题:名词解释题职能设计
问题:单选题股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于()。A 1年B 5年C 6年D 10年
问题:填空题在工作分析计划的制定阶段,其中第二个环节是()。
问题:单选题绩效可以定义为个人对()目标的贡献。A 管理B 长远C 短期D 组织
问题:单选题象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?()A 10周岁B 16周岁C 20周岁D 26周岁
问题:问答题什么是职业伤害?它具有哪些特点?
问题:单选题为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求,同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病,在进行工作设计时应当基于()。A 任务B 能力C 团队D 工作
问题:问答题在无领导小组讨论中,测试者的评分依据标准有哪些?
问题:单选题我国城市居民享受低保条件为“共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标准”,其中的“收入”不包括()。A 赡养费B 抚养费C 扶养费D 抚恤金
问题:单选题我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是()。A 年满14岁B 年满16岁C 年满18岁D 年满20岁
问题:判断题目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。()A 对B 错
问题:名词解释题排序法
问题:问答题简述薪酬设计的目标。