问题：单选题根据＜＜国营企业职工行业保险规定＞＞，国营企业的失业职工领取失业保险金最长期限是（）A 无限期B 24个月C 36个月D 一年
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问题：单选题虽有就业愿望但由于才能得不到发挥，自愿放弃就业机会而形成的失业，属于（）A 隐性失业B 需求不足性失业C 自愿失业D 摩擦性失业
问题：单选题职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注意的事项不包括：（）A 收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合B 收集信息要及时，不能相隔太长时间C 先收集用工需求方的信息D 分析完毕后要形成分析报告并进行通报
问题：单选题职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）A 根据用工单位的数量合理安排场地B 充分考虑场地的安全因素C 当应聘人数众多时，可提高入场费D 安排保卫人员维持秩序
问题：单选题了解求职者基本情况→检查相关证件→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。下列哪种情况适用此流程？（）A 接待用工单位的工作B 接待具有高级专业技术、技能的人员C 对来访者提供就业政策信息咨询D 整理咨询记录，建立咨询文档
问题：单选题下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范（）A 尊重服务对象B 不歧视残疾服务对象C 主动解释使服务对象知情D 全面了解服务对象包括其生活方式
问题：问答题相对指标的计算方法
问题：名词解释题测评方法的内部因素
问题：单选题根据面试的标准化程度可划分为（）A 结构化面试、正规的面试、半结构化面试B 正规的面试、结构化面试、非正规的面试C 非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D 结构化面试、正规的面试、非结构化面试
问题：单选题对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督、检查、并对违法行为予以处罚的是（）A 劳动争议B 劳动监察C 劳动仲裁D 劳动诉讼
问题：单选题用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）A 20%B 25%C 10%D 15%
问题：单选题下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）A 职业测评法B 典型人物分析法C 实地参观考察法D 预测法
问题：单选题通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下列做法不妥的是：（）A 要从多渠道搜集信息B 要充分发挥网络优势C 主要从求职者感兴趣的渠道获取资料D 力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况
问题：单选题直接指导咨询的基本假设是（）A 新的适应行为的学习有赖于认知因素的最大限度的利用B 每个人都有自我实现的需要C 人的心理问题与其童年的事件相联系D 家庭关系是影响个体心理发展的重要因素
问题：单选题咨询关系建立的技术不包含下面哪一项（）A 行动的技术B 具体化技术C 立即性技术D 沉默技术
问题：单选题我国推行的残疾人就业的措施中，下列选项中不准确的是（）A 任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作B 机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业C 对残疾人福利性企业实行税收减免政策D 残疾人就业实行分散与集中相结合的方针
问题：单选题在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务？（）A 收集信息B 整理信息C 分析信息D 反馈信息
问题：单选题团体咨询成熟阶段主要任务是（）A 使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等B 处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪C 鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等D 使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长
问题：单选题在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是：（）A 解释技术B 促动技术C 联结技术D 沟通技术
