劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

题目
单选题
劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A

半年

B

一年

C

一年半

D

二年

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第1题:

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()


参考答案:正确

第2题:

劳动争议仲裁时效期间的起算日期是()。

A、劳动权利被侵害之日起

B、书面申请劳动争议仲裁之日起

C、劳动争议调解之日起

D、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起


参考答案:D

第3题:

劳动争议申请仲裁的时效为两个月。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()


参考答案:错误

第4题:

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( ).仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.2个月
B.6个月
C.1年
D.2年

答案:C
解析:
2020版教材P149页
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

第5题:

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( ).仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A、 2个月
B、 6个月
C、 1年
D、 2年

答案:C
解析:
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

第6题:

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A 半年

B 一年

C 一年半

D 二年


参考答案:B

第7题:

劳动争议申请仲裁的时间期间为( ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.5年


正确答案:B
解析:《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第8题:

劳动争议申请仲裁的时效期间是(),从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


参考答案:1年

第9题:

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,其仲裁时效期间的计算时间是()。

A.从当事人一方向对方当事人主张权利之日起计算
B.从劳动纠纷发生之日起计算
C.从权利被侵害之日起计算
D.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

答案:D
解析:
2020版教材P149
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第10题:

下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()

A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B、仲裁时效期间适用中断和中止情形
C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年

答案:D
解析:
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间适用时效的中断和中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

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