《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳

题目

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

  • A、—个月
  • B、三个月
  • C、半年
  • D、—年
参考答案和解析
正确答案:D
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A.60天

B.60天

C.一年

D.30天


参考答案:C

第2题:

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。

A.半年 B.—年 C.18个月 D.20个月


答案:B
解析:

第3题:

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年


参考答案:C

第4题:

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( ).仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A、 2个月
B、 6个月
C、 1年
D、 2年

答案:C
解析:
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

第5题:

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括()。

A:仲裁时效中断
B:仲裁时效中止
C:劳动报酬争议的仲裁时效
D:仲裁时效终止
E:仲裁时效延续

答案:A,B,C
解析:
《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间补充了三项规定:一是仲裁时效中断,二是仲裁时效中止,三是劳动报酬争议的仲裁时效。

第6题:

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列说法错误的是、

A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
B、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
C、发生劳动争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动
D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁

答案:A
解析:
根据《劳动争议调解仲裁法》第7、14、27条的规定,BCD项正确,A项应选,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

第7题:

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效为( )。
A. 30 日 B. 60 日 C. 90 日 D. 1 年


答案:D
解析:

第8题:

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。


参考答案:十五
解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

第9题:

根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(  )

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案:A
解析:
劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第10题:

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。

A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

答案:A
解析:
教材P167
【知识点】劳动争议的解决方式。选项B,用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以申请调解也可以申请仲裁;选项C,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年;选项D,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

更多相关问题