问答题试述人力资源与组织经营战略的匹配。

题目

问答题

试述人力资源与组织经营战略的匹配。

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

总的来说，一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配，而这家公司的人力资源战略属于一种( )。

A. 经营战略

B. 职能战略

C. 发展战略

D. 竞争战略

参考答案：B

第2题：

参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。

A.组织

B.决策

C.战略规划

D.控制

正确答案：C

第3题：

关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。

A．执行计划与监控先于人员供给预测

B．评估与反馈先于供需匹配

C．组织目标与战略规划先于人力资源规划

D．人员需求预测先于组织目标与战略规划

正确答案：C
解析：人力资源规划的程序如下图所示。

第4题：

下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。

A:评估与反馈先于供需匹配
B:执行计划与监测先于人员供给预测
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:人员需求预测先于组织目标与战略规划

答案：C

解析：

人力资源规划的步骤包括：①组织目标与战略规划；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划。

第5题：

在人力资源规划中最为关键性的一环是()。

A:组织目标与战略分析
B:提供人力资源信息
C:对人力资源需求与供给的预测
D:供需匹配

答案：C

解析：

在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。

第6题：

一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。( )

参考答案：正确

第7题：

在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（）。

A.内部匹配

B.外部匹配

C.混合匹配

D.纵向整合

E.横向联合

正确答案：BD
[答案]：BD
[解析]：外部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P39

第8题：

战略性人力资源管理的重要原则是（）。 A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配

正确答案：D
本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

第9题：

战略性人力资源管理的重要原则是()。

A:必须经常进行变革
B:组织结构不宜太复杂
C:人力资源战略必须要稳定
D:人力资源战略与企业战略必须匹配

答案：D

解析：

本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

第10题：

关于人力资源规划的步骤，正确的是()。

A:人员需求预测先于组织目标与战略规划
B:评估与反馈先于供需匹配
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:执行计划与监控先于人员供给预测

答案：C

解析：

人力资源规划的步骤：组织目标与战略分析——提供人力资源信息——人员预测——供需匹配——执行计划与实施监控——评估人力资源规划。

试述人力资源与组织经营战略的匹配。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容