多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合

题目

多选题

在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。

内部匹配

外部匹配

混合匹配

纵向整合

横向联合

参考答案和解析

正确答案： B,C

解析：部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

下列有关战略性人力资源管理思想的描述，不正确的是( )。

A．人力资源战略需要和企业战略完全一致

B．人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性

C．人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式

D．人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致

正确答案：B
解析：在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下，与其他部门协调合作，针对组织内部和外部环境制定策略，共同实现组织的战略目标。

第2题：

在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（）。

A.内部匹配

B.外部匹配

C.混合匹配

D.纵向整合

E.横向联合

正确答案：BD
[答案]：BD
[解析]：外部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P39

第3题：

关于战略性人力资源管理的思想，陈述正确的是( )。

A．人力资源战略需要和企业战略完全一致

B．人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性

C．人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式

D．人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致

正确答案：B
解析：战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与商业战略之间紧密的匹配；匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。
舒勒和杰克逊认为战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：内部匹配与外部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系，人力资源战略需要和企业战略完全一致，和企业的发展阶段完全一致，要考虑组织的动态性，完全吻合组织的特点。内部匹配也称作横向联合，指的是发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性，或捆绑式人力资源实践，意思是将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，从而使它们内在一致，达到相互促进的目的。

第4题：

战略性人力资源管理中的核心概念是（ ),

A.战略匹配
B.战略分析
C.战略学习
D.战略契合
E.战略互补

答案：A,D

解析：

战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配和战略契合，即一个组织的人为资源管理活动必须具有两个方面的一致性:首先是人力资源管理战略与部环境和组织战略之间的一致性;其次是人力资源管理职能的内部一致性。

第5题：

战略性人力资源管理的重要原则是()。

A:必须经常进行变革
B:组织结构不宜太复杂
C:人力资源战略必须要稳定
D:人力资源战略与企业战略必须匹配

答案：D

解析：

本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

第6题：

以下陈述中，不是战略性人力资源管理重要原则的是( )。

A．必须经常进行变革

B．组织结构不宜太复杂

C．人力资源战略必须要稳定

D．人员工作绩效必须要高

E．人力资源战略与企业战略必须匹配

正确答案：ABCD
解析：战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。

第7题：

舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（）。

A.内部匹配

B.外部匹配

C.混合匹配

D.纵向整合

E.横向联合

正确答案：ABDE
[答案]：ABDE
[解析]：舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P39

第8题：

战略性人力资源管理的重要原则是（）。 A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配

正确答案：D
本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

第9题：

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

A:同化
B:整顿
C:控制
D:匹配

答案：D

解析：

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。

第10题：

战略性人力资源管理中的核心概念是（）。

A.战略匹配

B.战略制定

C.战略整合

D.战略执行

答案：A

解析：

本题考核战略性人力资源管理的概述。

A项，战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或或战略契合，与题干表述一致，正确；

B项，战略制定是界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，然后确定组织的战略方向，并对各种可能的战略进行评估，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略，与题干表述不一致，错误；

C项，战略整合并未提及，属于干扰选项；

D项，战略执行帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能员工，与题干表述不一致，错误；

在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容