战略人力资源管理强调人力资源管理与经营战略之间的相互依存关系,承认组织的经营战略可以通过高质量的人力资源获取
第1题:
A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动
B、传统人力资源管理注重放权,比较灵活
C、战略性人力资源管理更强调控制
D、战略性人力资源管理以职位为基础,通过职位分析确定职位要素,并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
第2题:
第3题:
关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系,正确的说法是()。
①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用
②人力资源管理应当参与该公司战略的制订
③人力资源管理都是一些日常性的工作,与组织的战略关系不大
④人力资源管理主要在战略执行中起作用,不应干扰组织的战略制订
A、①②③
B、①③
C、①②
D、②③④
第4题:
第5题:
第6题:
A、强调将人力资源管理与企业战略结合,从企业战略的角度来考虑人力资源的管理
B、强调人力资源管理是一个多层面的概念,不同层面应该有机结合起来为企业战略服务
C、人力资源管理的各项职能应保持高度一致,共同为企业战略服务
D、强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
第7题:
第8题:
A.战略人力资源
B.组织战略
C.军事战略
D.人力资源战略
第9题:
第10题: