简述人员素质测评的含义及应遵循的原则。

题目
问答题
简述人员素质测评的含义及应遵循的原则。
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正确答案:
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相似问题和答案

第1题:

什么是品德测评?品德测评应遵循哪些原则?
(1)品德测评是按照一定法则,用数字来描述人的品德行为,并据此进行分析和作出评定。
(2)品德测评应遵循:①方向性原则;
②教育性原则;
③客观性原则;
④科学性与可行性相结合原则;
⑤定性与定量方法相结合原则。

第2题:

简述人事争议仲裁的含义及应遵循的原则。


正确答案: 含义:人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议,是职位聘任中的一个重要问题。
原则:(1)合法原则。即在对人事争议进行仲裁时,承担仲裁职责的人事争议仲裁委员会,必须坚持以事实为依据,以法律为准绳,对争议案件进行审查和处理。
(2)公正原则。即公道公平地处理争议案件。
(3)及时处理原则。一是人事争议仲裁委员会对于申请仲裁的案件,应当依据法律、法规规定的时限及时受理、抓紧审查和作出裁决,按时结案;二是人事争议仲裁的结果,当事人不履行的,要及时进行解决,以保证案件的顺利处理和处理结果的最终落实。

第3题:

简述建立良好的人际关系须遵循的原则及各自的含义。


正确答案:(1)交互原则:指在人际交往过程中要主动接纳对方,强调人际交往行为倾向的相互对应性。 (2)平等原则:指在人际关系中双方需要在平等的基础上交往。平等是建立和发展良好人际关系的前提。 (3)互利原则:指在人际关系中,关系主体的双方都能得到一定物质、精神或物质和精神双重利益,满足各自的需要。 (4)信誉原则:指在人际关系中讲求信用,遵守诺言。 (5)相容原则:指人际交往中的心理相容,即人与人之间的融洽关系,与人相处时的容纳、包涵、宽容及忍让。 (6)情景控制原则:人进入新的情景,对所处情景不明确或不能把握,会使机体处于高度紧张和自我防卫状态,引起强烈的焦虑。人们期望能适应情景,控制情景。 

第4题:

简述人员素质测评的主要类型。


正确答案:(1)按照测评标准划分,有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评。晋升测评一般属常模参照性测评,飞行员的选拔与录用主要属于校标参照性测评。
(2)按测评范围来分,可分为单向测评与综合测评
(3)按测评技术与手段划分,有定性测评与定量测评以及包括模糊综合测评在内的中性测评
(4)按测评主体来划分,有自我测评、他人测评、个人测评、群体测评、上级测评、同级测评与下级测评
(5)按测评时间划分,有日常测评、期中测评、期末测评、定期测评与不定期测评
(6)按照测评结果划分,有分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评;
(7)按照测评目的与用途划分,有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评

第5题:

请简述人员素质测评的基本特点。


正确答案: (1)可测量性
人的心理素质具有差异性,这主要表现在人们的性格特点、能力及倾向性、待人接物方式等方面。同时,人的心理素质又具有相对稳定性,这主要表现在人们在相同或相似的时间地点场合往往表现出相同或相似的心理特征。这种差异性、相对稳定性就为测量人的心理素质提供了可能。
(2)客观科学性
由于人员素质测评摒弃了传统人才选拔仅凭主观经验与直觉测评的做法,而是借助于一系列科学、严格的测评技术和测评手段,因此具有客观性的特点。
(3)谨慎使用性
由于人员素质测评不可能测量一个人所有行为,而是借助统计学,通过抽取一定的行为样本对行为的整体做出推论。因此,测评中所采用样本必须具有较强的代表性。另外,由于科学发展到今天仍无法直接测量人的心理,只能通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力。而人们由于各种原因和目的,其外在行为与内心活动有时会存在不一致的表现.因此,对人们行为的探测,特别是对测评得出结论的使用必须慎重。

第6题:

进行人员素质测评时应遵循的原则是()。

  • A、可观察原则
  • B、个性化原则
  • C、可行性原则
  • D、差异性原则

正确答案:C

第7题:

简述人员素质测评的原则。


正确答案: (1)客观性原则
(2)标准化原则
(3)信度和效果的原则
(4)可行性原则
(5)可比性原则

第8题:

简述发展性教学原则的含义及在教学中遵循发展性教学原则的基本要求。


答案:
解析:
发展性教学原则是指教学的内容、方法和进度要适合学生的发展水平,但又有一定的难度,需要学生经过努力才能掌握,以便有效地促进学生的身心发展。贯彻发展性教学原则的基本要求包括:(1)了解学生的发展水平,从实际出发进行教学;(2)考虑学生认识发展的时代特点。

第9题:

简述人员素质测评与选拔的原则?


正确答案:(1)全面测评与择优开发
(2)发现不足与整体协调
(3)分享诊断与综合开发
(4)统一标准与量才开发
(5)自我测评与外部强化
(6)他人测评与自我激励
(7)模糊测试与精心指导
(8)相互比较与职业发展

第10题:

简述人员素质测评的意义?


正确答案: ①人员素质测评是企业人力资源管理的起点;
②人员素质测评是企业人力资源科学配置的基础;
③人员素质测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具;
④人员素质测评是加强企业竞争的保障。