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按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（　）。

题目
单选题
按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（　）。
A

MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性

B

MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性

C

MPS=(任务完整性十工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性x反馈性

D

MPS=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

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第1题：

按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。

A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性

B.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）／3×任务重要性×反馈性

C.MPS=（任务完整性十工作自主性+任务重要性）／3×技能多样性x反馈性

D.MPS=（任务完整性+技能多样性十任务重要性）／3×工作自主性×反馈性


正确答案：D
解　　析：MPS的计算公式是：（激励潜能分数）MPs=(任务完整性+技能多样性+任务重要性）／3×工作自主性×反馈性
教材：P75

第2题：

企业通过一系列薪酬政策激发员工的工作热情和创造潜能的方法是()。

A、分红激励

B、股权激励

C、薪酬激励

D、物质激励


正确答案：C

第3题：

激励的潜能可以通过激励潜能分数进行预测。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第4题：

工作特征模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是().

A:MPS=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3x工作自主性x反馈性
B:MPS=（工作自主性+任务完整性+任务重要性）/3x技能多样性x反馈性
C:MPS=（技能多样性+工作自主性+任务重要性）／3x任务完整性x反馈性
D:MPS=（技能多样性+任务完整性+工作自主性）13x任务重要性x反馈性

答案：A
解析：
本题考查激励潜能分数(MPS)的计算公式.MPS=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3x工作自主性x反馈性.

第5题：

按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。

A:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3*任务完整性*反馈性
B:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）/3*任务重要性*反馈性
C:MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）/3*技能多样性*反馈性
D:MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性

答案：D
解析：
激励潜能分数(MPS)=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性。

第6题：

激励潜力分数(MPS)指标的意义是()。

A.衡量报酬本身对人们的激励程度

B.衡量奖励对人们的激励程度

C.衡量职位本身对人们的激励程度

D.衡量贡献本身对人们的激励程度


正确答案：C

第7题：

工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（ ）。

A．MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3]×工作自主性×反馈性

B．MPS=[(工作自主性+任务完整性+任务重要性)／3]×技能多样性×反馈性

C．MPS=[(技能多样性+工作自主性+任务重要性)／3]×任务完整性×反馈性

D．MPs=[(技能多样性+任务完整性+工作自主性)／3]×任务重要性×反馈性


正确答案：A
本题考查激励潜能分数。MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)13]×工作自主性×反馈性。

第8题：

按照工作特征模型理论，激励潜能分数（MPS）的计算公式是（ ）。 A．MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务重要性）/3×任务完整性×反馈性 B．MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务完整性）/3×任务重要性×反馈性 C．MPS＝（任务完整性＋工作自主性＋任务重要性）/3×技能多样性×反馈性 D．MPS＝（任务完整性＋技能多样性＋任务重要性）/3×工作自主性×反馈性


正确答案：D
本题考查工作特征模型理论。激励潜能分数（MPS）的公式为：MPS＝（任务完整性＋技能多样性＋任务重要性）/3×工作自主性×反馈性。因此选D。

第9题：

共用题干
某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业，主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA工商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底，随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失；另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度日渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象；考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设计。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工工作特征模式的核心维度。

下列有关MPS激励潜能分数的计算公式，正确的是()。
A:MPS=[（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3]*任务完整性*反馈性
B:MPS=[（工作自主性+技能多样性+任务完整性）/3]*任务重要性*反馈性
C:MPS=[（任务完整性+工作自主性+任务重要性）/3]*技能多样性*反馈性
D:MPS=[（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3]*工作自主性*反馈性

答案：D
解析：
本题考查工作丰富化。工作扩大化是在横向水平上增加工作任务的数量。与工作扩大化相比，工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性、完整性，有利于在工作特征上得到改进。所以A项说法错误，符合题意。
本题考查MPS激励潜能分数的计算公式。MPS=[（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3]*工作自主性*反馈性。
本题考查激励型工作设计法的方式。选项D是与激励型工作设计法并列的工作设计方法。
本题考查工作设计的原理。通过MPS激励潜能分数可知该公司进行工作设计的原理是工作特征模型理论。

第10题：

共用题干
华谊贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业，主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA工商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对.2008年底，随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降.一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失；另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度日渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象；考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设计.为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工工作特征模式的核心维度.

下列有关MPS激励潜能分数的计算公式，正确的是().
A:MPS=（工怍自主性+技能多样性+任务重要性）／3x任务完整性x反馈性
B:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）／3x任务重要性x反馈性
C:MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）／3x技能多样性x反馈性
D:MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）／3x工作自主性x反馈性

答案：D
解析：
81.本题考查MPS激励潜能分数的计算公式.MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）／3x工作自主性x反馈性.
82.本题考查激励型工作设计法的方式.选项D是与激励型工作设计法并列的工作设计方法.
83.本题考查工作设计的原理.通过MPS激励潜能分数可知该公司进行工作设计的原理是工作特征模型理论.

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