职位
工龄
性别
工作能力
第1题：
向贷款机构筹集款项， 由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为( )。
A. 非杠杆型员工持股计划
B.杠杆型员工持股计划
C. 成长型员工持股计划
D. 非成长型员工持股计划
第2题：
A.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
B.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
C.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
D.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
第3题：
该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。
A．员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距
B．股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标
C．股票市场处于低迷状态
D．该公司员工心态不佳
第4题：
第5题：
下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。
A．股权计划就是员工持股计划
B．股权计划就是股票期权计划
C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度
D．股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划
第6题：
Y 寿险公司内部对于是否实施员工持股计划， 也同样存在一些不同意见。 下面的观点中， 正确的是( )。
① 员工持股计划有助于员工关心企业的长期绩效和经营结果
② 员工持股计划实际上使员工也需要承担一部分企业经营的风险
③ 在企业人力资源管理水平很差的情况下， 员工持股计划也能显著激发员工工作热情
④ 员工持股计划的主要目的在于使企业和员工之间形成一种长期雇佣关系
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第7题：
在员工持股计划中，对于股本的设计一般应考虑的因素包括( )。
A．企业发展的基本需要
B．员工持股计划实施后适宜的投资回报率
C．员工的现有福利水平
D．企业净资产的价值
E．员工的持股比例和认购能力
第8题：
在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括( )。
A．职位
B．工龄
C．性别
D．能力
第9题：
第10题：