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领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（  ）。

题目
不定项题
领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（  ）。
A

年龄

B

能力

C

意愿

D

学历

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第1题：

领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。

A．年龄

B．能力

C．意愿

D．学历


正确答案：BC
解析：作为管理方格理论的扩展，保罗·赫塞和布兰查德发展出的生命周期(又称情境领导)理论认为。影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面。
  (1)工作成熟度：指一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥；反之，则需要对其工作进行指导。
  (2)心理成熟度：指从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力。

第2题：

领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指工作成熟度和心理成熟度两个方面。()


参考答案：正确

第3题：

领导生命周期理论认为,下属的成熟度是指出()和心理成熟度两个方面。

A、工作成熟度

B、生命成熟度

C、身体成熟度

D、价值成熟度


参考答案：A

第4题：

领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。

A:情绪成熟度
B:年龄成熟度
C:工作成熟度
D:职业成熟度
E:心理成熟度

答案：C,E
解析：
本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。(1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。(2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。

第5题：

领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。

A:情绪
B:年龄
C:工作
D:职业
E:心理

答案：C,E
解析：
领导者的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括工作成熟度、心理成熟度两个方面。

第6题：

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化

A、领导者的成熟度

B、领导者的领导能力

C、员工的成熟度

D、员工的工作成熟度

E、员工的心理成熟度


参考答案：C

第7题：

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着

A．领导者成熟度的变化而变化

B．领导者领导能力的变化而变化

C．员工成熟度的变化而变化

D．员工工作成熟度的变化而变化

E．员工心理成熟度的变化而变化


正确答案：C

第8题：

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化

A.领导者的领导能力

B.领导者的成熟度

C.员工的成熟度

D.员工的工作成熟度

E.员工的心理成熟度


正确答案：C
此题暂无解析

第9题：

根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。

A.心理成熟度
B.能力成熟度
C.技能成熟度
D.工作成熟度

答案：D
解析：
成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括：工作成熟度和心理成熟度。工作成熟度指一个人的知识和技能水平。

第10题：

在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者的成熟度对领导的影响。


正确答案:正确

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