吸引优秀的,高生产率员工
降低员工的离职率
削减员工的偷懒动机
降低人工成本
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
单位要做到广招优秀人才,起关键作用的因素是高工资待遇。()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
效率工资理论认为()。
第10题:
相对于其他薪酬模式,()模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
对员工而言,绩效评价的益处是()。A、识别潜力B、提供反馈C、提高工资水平D、限制工资支付
单选题企业之所以愿意支付高工资的理由不包括()。A 高工资有刺于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率B 高工资往往能够更容易让人产生公平感C 高工资可以提高员工的工作技能D 高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
单选题相对于其他薪酬模式,()模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A 单一高工资B 较高工资加部门平均奖C 较高工资加工龄奖励D 较高工资加科技成果转化提成
不定项题一般来说,规模大的企业能够支付更高水平的工资,主要原因在于( )。A规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润B规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作,倾向于通过支付高工资来降低人员流动率C大企业对员工的纪律约束通常较严格,因此高工资中有一部分属于技能性工资差别D大企业为员工提供更多的工作轮换和晋升机会,使劳动者的流动意愿下降,生产率较高
单选题总承包企业和劳务企业必须()支付一次劳动者的基本工资,企业工资月支付数额不得低于北京市()标准,余下未支付部分在工程完工后或季度末、年末必须保证足额支付。A 每月;最低工资B 每月;最高工资C 每年;最高工资D 每年;最低工资
下列属于用来激励员工的激励计划的是()A、计件工资计划B、高工资率计划C、日工作量法D、业绩相关支付计划
多选题高工资往往能够带来高生产率,其主要原因在于高工资有助于()。A吸引和雇用到优秀员工B提升员工对企业的认同感C降低企业的人工成本D减少员工的偷懒行为E促进员工流动
高工资往往能够带来高生产率,其主要原因在于高工资有助于()。A、吸引和雇用到优秀员工B、提升员工对企业的认同感C、降低企业的人工成本D、减少员工的偷懒行为E、促进员工流动
单选题下列选项中,不属于企业支付高工资理由的是( )。A 高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B 高工资有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率C 高工资往往能够更容易让人产生公平感D 高工资往往能够更容易让人产生优越感
不定项题关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法,正确的是( )。A企业支付的这种高工资称为绩效工资B这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C这种高工资有助于降低员工的离职率D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义