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企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。

题目
单选题
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。
A

高工资有刺于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

B

高工资往往能够更容易让人产生公平感

C

高工资可以提高员工的工作技能

D

高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

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相似问题和答案

第1题：

高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。

A:绩效工资
B:效率工资
C:计件工资
D:计时工资

答案：B
解析：
效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资，而不是仅仅支付市场通行工资率，主要的一个假设是，高工资往往能够带来高生产率。

第2题：

企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。

A:国家规定的最低工资水平
B:企业所能支付的最高工资水平
C:工会能够接受的最低工资水平
D:劳动者愿意接受的最低工资水平

答案：B
解析：
在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以大致估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。

第3题：

企业之所以愿意支付巨额费用给明星做广告代言,因为明星具有较高的影响价值。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

雇主所能支付的最高工资水平不包括( )


A.企业的经济实力

B.竞争能力

C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险

D.劳动者对于降低生活标准的承受能力

答案：D
解析：
本题考核最高工资水平的估算。

最高工资水平的估算取决于：①企业的经济实力②竞争能力③由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险，ABC项正确；D项劳动者对于降低生活标准的承受能力属于最低工资水平的估算；

第5题：

小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
关于企业支付的超过市场均衡水平的高工资的说法，正确的是（ ）。

A.企业支付的这种高工资称为绩效工资
B.这种高工资有助于吸引生产率高的员工
C.这种高工资有助于降低员工的离职率
D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

答案：B,C,D
解析：
本题考查效率工资的内容。选项A说法错误，企业提供的一种高于市场均衡水平的工资是效率工资。

第6题：

企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）。

A.劳动者愿意接受的最低工资水平
B.企业所能支付的最高工资水平
C.国家规定的最低工资水平
D.工会能够接受的最低工资水平

答案：B
解析：

第7题：

效率工资理论认为（ ）。

A.高工资未必高成本
B.高工资会导致高的员工流动率
C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补


答案：A,C
解析：

第8题：

共用题干
小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：

小钱发现的第二种情况表明()。
A:支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资
B:支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势
C:支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督
D:当员工愿意长期在组织中工作时，较高的工资更能起到激励员工的作用

答案：A,B,D
解析：
补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
选项C，有着较大规模的企业要对自己的员工进行监督是十分困难的，必须依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。
通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，这是由于：①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会；②大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工们高度地相互依赖和遵守纪律；③大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会；④岗位空缺的出现对于规模较大的企业而言是成本很高的。

第9题：

高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（ ）的重要前提假设。

A.绩效工资
B.效率工资
C.计件工资
D.计时工资

答案：B
解析：
效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资，而不是仅仅支付市场通行工资率，主要的一个假设是，高工资往往能够带来高生产率。

第10题：

关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。

A: 企业支付的这种高工资称为绩效工资
B: 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C: 这种高工资有助于降低员工的离职率
D: 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

答案：B,C,D
解析：
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