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关于组织设计的说法，正确的是（　　）。[2010年真题]

题目
多选题
关于组织设计的说法，正确的是（　　）。[2010年真题]
A

组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式

B

只对组织结构进行的设计称为动态设计

C

同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计

D

古典的组织设计理论是静态的

E

现代的组织设计理论是动态的

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第1题：

单选题
结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。
A

成本领先战略

B

聚焦战略

C

差异化战略

D

稳定战略


正确答案： D
解析： 本题考查聚焦战略。实施聚焦战略的组织认为不同的细分市场有不同的需求，并极力去满足某个特定群体的需求，会结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式。

第2题：

多选题
官员乙提出的建议有利于缓解（　　）。
A

摩擦性失业

B

周期性失业

C

技术性失业

D

结构性失业


正确答案： C,B
解析：
在专业结构或产品结构调整过程中，因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相符合，或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调而造成的失业被称为结构性失业。经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：①加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；②由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；③制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；④提供更好的职业指导和职业供求预测。A项，摩擦性失业，是指因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业；B项，周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业；C项，技术性失业，通常是指由于生产技术变化所引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。

第3题：

单选题
劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（）的基本内容。
A

收入分配理论

B

劳动力需求理论

C

劳动力供给理论

D

人力资本投资理论


正确答案： D
解析： 人力资本投资理论认为一位劳动者所具有的知识和技能（既能从教育和培训中获得，也能够在实际工作过程中学到）形成了一种特定的生产资本储备。这种通过人力资本投资获得的生产性资本的价值则取决于其内含的知识和技能在劳动力市场上能够得到的报酬数量。

第4题：

单选题
影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。
A

组织的战略定位

B

组织结构调整

C

组织的技术变革

D

组织文化


正确答案： D
解析：
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素包括：①组织的战略定位和战略调整；②组织所提供的产品和服务的变化情况；③组织内部各职位上员工的工作量；④组织的技术变革；⑤组织结构调整；⑥流程再造等。

第5题：

单选题
根据目标路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（  ）更为满意。
A

指导式领导

B

支持型领导

C

参与式领导

D

成就导向式领导


正确答案： D
解析：

第6题：

单选题
一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为（　）。
A

领导

B

指挥

C

控制

D

组织


正确答案： A
解析： 领导指一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。参见教材P11

第7题：

多选题
根据管理方格理论，"任务"领导风格()。
A

对于人的关注度高

B

对于任务的关注度高

C

对于人的关注度低

D

对于任务的关注度低

E

对于人和任务的关注度都很高


正确答案： E,C
解析： 对于人的关注度低，对于任务的关注度高，答案选BC。

第8题：

多选题
关于客户中心战略下人力资源战略各职能表现的说法，正确的是（  ）。
A

客户满意度是组织最不关注的一个绩效指标

B

这类组织在招募环节往往就非常重视求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验

C

会关注客户导向的价值观的培训

D

会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

E

会根据客户对员工或员工群体所提供服务的总体评价结果来支付奖金


正确答案： E,B
解析：

第9题：

多选题
当前农村社会养老保险工作主要是在（）地区开展的。
A

贫困

B

西部

C

农民温饱基本解决

D

基层组织比较健全


正确答案： D,A
解析： 暂无解析

第10题：

不定项题
根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路的是（  ）。
A

让员工与企业共担风险、共享收益

B

加大基本薪酬比重，提高整体薪酬水平

C

由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

D

提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重


正确答案： C
解析：

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