违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（　　）。[2012年真题]

题目
单选题
下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（　　）。[2012年真题]
A

家政服务员赵某与其服务的家庭因休假发生争议

B

退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

C

大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

D

张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。

请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。


正确答案：
(P377)
(1)劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。(1分)
(2)劳动争议的当事人是特定的。(1分)
(3)劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人。(1分)
(4)劳动争议的内容是特定的。(1分)
(5)劳动争议具有特定的表现形式。(1分)

第2题：

劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。

根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。

A.劳动者内部因为分工而发生的争议

B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议

D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议


正确答案：C
C【解析】劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法
                定义                           种差
律、法规或履行劳动合同发生的争议。
             种差            属
B两项的内容不符合种差“劳动者与用人单位”；D项中的“解决问题”不符合种差因执行劳动法律、法规或履行劳动合同。正确答案为C。

第3题：

下列情形不属于劳动争议的是( )。

A．劳动者请求社会保险机构发放社会保险金的纠纷

B．劳动者因工伤与用人单位关于工伤保险待遇的争议

C．家庭与家政服务人员的纠纷

D．个体工匠与学徒之间的纠纷

E．劳动者在办理社会保险关系转移手续产生的争议


正确答案：ACD

第4题：

【2018年真题】下列争议中，属于劳动争议范围的是（ ）。

A．家庭与家政服务人员之间的争议
B．个体工匠与学徒之间的争议
C．因确认劳动关系发生的争议
D．因终止劳动合同发生的争议
E．因工作时间发生的争议

答案：C,D,E
解析：
本题考查劳动争议的范围。下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

第5题：

下列选项可以由仲裁解决纠纷的是（ ）。

A.离婚纠纷
B.汽车买卖合同纠纷
C.劳动争议
D.行政争议

答案：B
解析：
仲裁适用于公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。选项B应选。

第6题：

(2011年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。

A．确认劳动关系争议

B．工伤医疗费争议

C．劳动保护条件争议

D．社会保险争议


正确答案：ABCD
解析：本题考查重点是对“劳动争议的范围”的熟悉。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：①因确认劳动关系发生的争议。②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。⑥法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。因此，本题的正确答案为A、B、C、D。

第7题：

下列纠纷中，属于劳动争议情形的是()。

A:家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
B:退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C:大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D:张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

答案：D
解析：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，以下情形也属于劳动争议的范围：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

第8题：

下列纠纷中,不能采用仲裁方式解决的是()

A、合同纠纷

B、行政争议

C、劳动争议

D、财产权益纠纷


参考答案：B

第9题：

下列纠纷、争议中，适用于《仲裁法》调整的是()。

A.财产继承纠纷
B.劳动争议
C.婚姻纠纷
D.工程款纠纷

答案：D
解析：
2019新版教材P302页
根据《仲裁法》的规定，该法的调整范围仅限于民商事仲裁，即“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权纠纷”；对于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议等不能仲裁。另外，劳动争议仲裁不受《仲裁法》的调整。

第10题：

下列纠纷、争议中，适用于《仲裁法》调整的是（ ）。

A、 财产继承纠纷
B、 劳动争议
C、 婚姻纠纷
D、 工程款纠纷

答案：D
解析：
根据《仲裁法》的规定，该法的调整范围仅限于民商事仲裁，即“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权纠纷”；对于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议等不能仲裁。另外，劳动争议仲裁不受《仲裁法》的调整。

更多相关问题
相关内容