因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
第1题:
属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的,根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定,()在处理劳动争议案件过程中应当回避
第2题:
什么是劳动争议?哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法?
第3题:
A.职工辞职、自动离职发生的争议
B.工伤保险待遇争议
C.医疗保险、养老保险争议
D.劳动合同争议
第4题:
哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁?
第5题:
以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
第6题:
下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围()
第7题:
以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围()。
第8题:
据《和谐劳动关系单位评价规范》之规定,以下哪些属于劳动争议调处的评价内容()
A.宣传普及劳动法律法规
B.建立劳动争议调解组织和制度
C.建立企业法律顾问制度及时化解矛盾
D.建立劳动关系预警制度
第9题:
以下属于重大劳动争议的是()
第10题:
以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是()。