可以辞退
应当调离原岗位妥善安排
勒令辞职
应当给予生活补贴
第1题：
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当作何种处理?
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当辞退。()
第4题：
第5题：
根据《职业病防治法》规定，下列说法错误的是.( )
A.职业病病人变动工作岗位，其依法享受的待遇不变
B.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查
C.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应给与适当的岗位津贴
D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给与当事人一次性补助后解除劳动合同
第6题：
关于职业病病人表述错误的是
A、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇
B、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查
C、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当减轻其工作量，以使其能继续工作
D、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴
E、职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担
第7题：
第8题：
A.职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变
B.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查
C.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴
D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同
第9题：
《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原T作的职业病病人，（ ）。
A．可以辞退
B．应当调离原岗位妥善安排
C．勒令辞职
D．应当给予生活补贴
第10题：