单选题面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。A 目的不明确B 缺乏系统性C 标准不具体D 问题设计不合理

题目

单选题

面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

目的不明确

缺乏系统性

标准不具体

问题设计不合理

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第1题：

G 寿险公司人力资源部决定增加初次面试程序，在面试提纲中包括了这样一个问题：“能否谈一谈你为什么想到我们公司来工作? ” 这个问题是想考察候选人的( )。

A. 工作动机

B. 专业特长

C. 思维能力

D. 诚实性

参考答案：A

第2题：

面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是（）。

A．目的不明确

B．缺乏系统性

C．标准不具体

D．问题设计不合理

正确答案：B

第3题：

一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为( )。

A. 压力面试

B. 系列面试

C. 结构化面试

D. 集体面试

参考答案：C

第4题：

面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”这是什么类型的面试（）。

A.经验性面试
B.投射性面试
C.描述性面试
D.情境性面试

答案：D

解析：

在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

第5题：

招考面试的基本要求有哪些()。

A、对应试者的要求

B、确定面试测评要素的要求

C、制定面试实施方案没有要求

D、对面试考官的要求

参考答案：ABD

第6题：

G 寿险公司新设计的面试是系列面试，关于这种面试，正确的说法是( )。

① 这种面试必须是结构化的

② 在这种面试中，由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试

③ 这种面试耗费时间会比较长

④ 这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差

A. ①④

B. ③④

C.②④

D. ②③④

参考答案：B

第7题：

面试前的准备工作一般包括( )和选择合适的面试类型。

A、慎重选择面试考官

B、确定面试目的

C、确定面试时间、地点

D、科学地设计面试试题

正确答案:A,B,C,D

第8题：

面试根据面试人的面试尺度可以分为3种。在面试过程中,所有问题都是事先准备好的,而且每次面试时间的顺序和方式完全一样,没有什么变动空间的面试是()。

A混合型面试

B结构性面试

C半结构式

D非结构式面试

参考答案：B

第9题：

评估面试方法的有效性包括（）。

A.提问的有效性
B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C.所提问题是否可以得到有效结论
D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价

答案：A,B,C,D,E

解析：

招聘人员应该回顾招聘过程中的面试环节，评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性。1．提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
2．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中，面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。评估者可以设计一个评估表，请面试考官根据自己所经历的面试过程，进行自我评价。
3．面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。评估者通过给面试考官设计一个评估表格，请他根据对面试过程行为的回忆，进行自我评价。

第10题：

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。

A:结束面试，整理面试记录
B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D:确定面试目的，制定面试提纲

答案：C

解析：

面试深入阶段，主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中，发问与聆听是成功的关键。

面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

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