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人员素质测评的基本原理有（）。

题目
多选题
人员素质测评的基本原理有（）。
A

个体差异原理

B

工作差异原理

C

人岗匹配原理

D

客观性原理

E

综合性原理

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第1题：

下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）

  • A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
  • B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
  • C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
  • D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

正确答案:B

第2题：

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

  • A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
  • B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
  • C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
  • D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

正确答案:A

第3题：

人员素质测评的基本原理有（ ）。

A．个体差异原理

B．工作差异原理

C．人岗匹配原理

D．客观性原理

E．综合性原理


正确答案：ABC

第4题：

人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？


正确答案:人员素质测评的方法主要有：问卷法、观察法、实验法、测验法。
问卷法的优点是：
1.运用范围广；
2.容易数量化；
3.是一种高效调查手段；
4.调查结果具有较高的代表性；
5.可以避免主观偏差，减少人为的误差。
问卷法的缺点是：
1.问卷的回收率有时难以保证；
2.问卷调查资料的质量常常得不到保证；
3.被测人员不配合的，数据不够精确；
4.要求被调查者具有一定的文化水平；
5.难以将结论直接与被测人员的实际行为进行比较。
观察法的优点是：
1.被测人员比较自然；
2.真实性与及时性；
3.可以排除被观察者的主观成分；
4.收集到的材料比较系统；
5.运用方便。
观察法的缺点是：
1.受观察者本身限制；
2.受时间的限制；
3.难以确定因果关系；
4.使用范围小。
实验法的优点是：
1.可以把握因果关系，明确应对的政策；
2.变量容易控制；
3.实验结果精确可靠。
实验法的缺点是：
1.费时、费力且成本较高；
2.主试需具有一定的专业知识；
3.被测人员不自然。
测验法的优点是：标准化程度高。
测验法的缺点是：
（1）缺乏坚实的理论基础；
（2）作为量表的设计，取样技术、常模编制都要求较高。
（3）对测验使用者有一定的要求，即测验者要经一定的训练。

第5题：

人员素质测评的基本原理有（）。

  • A、个体差异原理
  • B、工作差异原理
  • C、人岗匹配原理
  • D、客观性原理
  • E、综合性原理

正确答案:A,B,C

第6题：

人员素质测评活动的最终产品是（）

  • A、人员素质测评报告
  • B、人员素质测评指标
  • C、认知测验
  • D、能力测验

正确答案:A

第7题：

人员素质测评的基本原理包括（）。

  • A、测评理论基础及特点
  • B、测评工具的测量指标
  • C、测评基本内容
  • D、测评的目的

正确答案:A,B

第8题：

人员素质测评的主要方式有（）。

  • A、心理测评
  • B、评价中心
  • C、胜任力模型
  • D、面试
  • E、传记资料

正确答案:A,B,C,D,E

第9题：

人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。


正确答案:正确

第10题：

人员素质测评的类型，按照测评标准划分有（）、（）和（）。


正确答案:有无目标测评；常模参照性测评；效标参照性测评

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