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下列各项中，属于辞退福利的有。

题目
多选题
下列各项中，属于辞退福利的有。
A

职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿

B

职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿

C

职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿

D

职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿

参考答案和解析
正确答案： A,B
解析： 暂无解析
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第1题：

下列各项中，属于企业应付职工薪酬的有（）。

A.工会经费

B.企业医务人员的工资

C.住房公积金

D.辞退福利


正确答案：ABCD

第2题：

下列各项中,不属于职工薪酬核算范围的内容有（）。

A.非货币性福利
B.职工差旅费
C.辞退福利
D.社会保险费

答案：B
解析：

第3题：

下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有( )。

A．非货币性福利

B．社会保险费和辞退福利

C．职工工资、福利费

D．工会经费和职工教育经费


正确答案：ABCD
解析：应付职工薪酬包括职工工资、资金、津贴和补贴，职工福利费，社会保障费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。因此这四项均通过应付职工薪酬科目核算。

第4题：

下列关于辞退福利的说法正确的是（ ）。

A、补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
B、退休金属于辞退福利
C、无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D、辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

答案：A
解析：
退休金不属于辞退福利，所以选项BC 错误；辞退福利应直接记入“管理费用”，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，所以选项D 错误。

第5题：

下列各项中，属于应付职工薪酬核算内容的有（ ）。

A.职工工资
B.医疗保险费
C.辞退福利
D.津贴和补贴

答案：A,B,C,D
解析：
应付职工薪酬科目反映企业根据有关规定应支付给职工的工资、医疗保险费、辞退福利、津贴和补贴等各种薪酬。

第6题：

下列各项中属于职工薪酬范围的有：

A、职工个人储蓄性养老保险
B、工会经费和职工教育经费
C、非货币性福利
D、离职后福利
E、辞退福利

答案：B,C,D,E
解析：
职工个人储蓄型养老保险是个人缴纳的，与企业无关。

第7题：

（2015年）下列各项中，属于企业应付职工薪酬核算内容的有（　　）。

A.离职后福利
B.医疗保险费
C.长期残疾福利
D.辞退福利

答案：A,B,C,D
解析：

第8题：

下列各项中,属于离职后福利的有()。

A.设定提存计划

B.辞退福利

C.设定受益计划

D.长期带薪缺勤


答案：AC

第9题：

下列关于辞退福利的说法正确的是（　）。

A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
B.退休金属于辞退福利
C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

答案：A
解析：
退休金不属于辞退福利，所以选项BC错误；辞退福利应直接记入“管理费用”科目，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，所以选项D错误。

第10题：

关于辞退福利，下列说法中正确的有（ ）。

A.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿属于辞退福利
B.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利
C.辞退福利都是采用解除劳动关系时一次性支付补偿金额的方式
D.辞退福利要求企业根据受益对象确认成本费用金额

答案：A,B
解析：
选项C，企业通常采用解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也采取在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式；选项D，辞退福利在确认时一般应该根据实际发生的补偿金额计入当期管理费用，不需要根据受益对象分配。

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