在经济危机时，某公司大量裁员，这种解除劳动合同的方式属于(    )。

《劳动法》规定在劳动合同的期限届满之前，当事人可以解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。劳动合同的解除可：①协商解除，经当事人协商一致，可以解除劳动合同；②法定解除，其形式有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。

2020版教材P134页
《劳动合同法》第39 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（6）被依法追究刑事责任的

劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以行使随时解除权。这里的一个月额外工资，并非用人单位法定经济补偿义务，不影响随时解除的性质。

劳动合同的解除可分为两类：一是协商解除，经当事人协商一致，可以解除劳动合同；二是法定解除，其形式有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形，在经济危机时的大规模裁员属于法定解除劳动合同的情形。

劳动合同的解除包括预告解除、随时解除以及经济性裁员三种情形。

A项：随时解除是指：《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

本题中，王某因打架斗殴被判处刑罚，属于（六）的情形，用人单位可以随时解除合同。

B项：预告解除是指《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以B项错误。

C项：经济性裁员是指用人单位由于经营不善等原因，一次性辞退部分劳动者的情形。所以C项错误。

D项：劳动合同的解除不存在刑事性裁员的说法，追究刑事责任的，属于随时解除劳动合同的情形。所以D项错误。

综上所述，本题正确答案为A。