我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范
欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护
事实劳动关系与劳动关系相对比较而言,只是缺少书面劳动合同
事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动关系法律关系
第1题:
劳动法律关系是劳动合同法所调整的劳动关系,而事实劳动关系则不受劳动合同法的调整。()
第2题:
第3题:
事实劳动关系法律属性表现在( )。
A.缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
B.事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,但这不是由双方当事人所设定和所预期的
C.事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,是由双方当事人的所设定和所预期的
D.事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系,就应当强制其终止,但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护
E.事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系,就应当强制其终止,但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护
第4题:
第5题:
第6题:
事实劳动关系法律属性表现在( )。
A.缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
B.事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,但这不是由双方当事人所设定和所预期的
C.事实劳动关系的双方当事人之间存在一定的权利义务,是由双方当事人所设定和所预期的
D.事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系,就应当强制其终止,但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护
E.事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系,就应当强制其终止,但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护
第7题:
第8题:
A.劳动关系的内容是劳动力
B.劳动关系具有人身关系和财产关系双重属性
C.劳动关系具有平等性特点
D.劳动关系具有隶属性特点
第9题:
第10题: