强化劳动关系当事人的劳动法制观念
强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查
强化劳动合同、集体合同的管理
强化和完善企业的民主管理体制E.完善我国的劳动立法
第1题：
劳动争议预防的措施有哪些？
第2题：
根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）
第3题：
劳动争议预防比事后处理，对于劳资双方来说，都更有利，所以，所以可以采取的劳动争议预防措施包括（ ）。
A．强化劳动当事人劳动法制观念
B．强化劳动法律法规的执行监督
C．强化劳动合同管理
D．强化和完善企业民主管理体制
E．完善我国的劳动立法
第4题：
调解委员会的职责包括（）。
第5题：
我国劳动争议的预防措施主要包括（）
第6题：
广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括（）争议（又称团体争议）与（）争议。
第7题：
企业工会应发挥劳动争议调解组织的预防功能，设立建立企业劳动争议信息员制度，做好劳动争议（）工作
第8题：
第9题：
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）
第10题：
《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用