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培训文化的发展阶段包括（）。

题目
多选题
培训文化的发展阶段包括（）。
A

萌芽阶段

B

初级阶段

C

发展阶段

D

成熟阶段

E

衰退阶段

参考答案和解析
正确答案： C,A
解析： 暂无解析
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第1题：

判断培训文化发展阶段的指标包括（ ）。

A.培训的计划性
B.培训资源的利用程度
C.培训的参与性
D.培训的内容和形式
E.培训与企业战略的关系 确认答案

答案：A,B,C,D,E
解析：
区分培训文化发展的三个阶段的6个指标为；培训的计划性、培训的参与性、培训的内容和形式、培训资源的利用程度、培训基础管理平台的完善、培训与企业战略之间的关系。

第2题：

判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。

A.企业是否真正理解和认识了现代培训
B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：C
解析：

第3题：

员工培训的内容包括()

A、岗位培训

B、态度培训

C、企业文化

C、技能培训

E、知识培训


参考答案：A,B,C,D,E

第4题：

一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（　　）

A.科学的培训效果评估方法
B.对于现代培训的理解与认识
C.行之有效的培训规划与实施计划
D.专业的培训师资和充足的培训经费
E.阶梯化的、与需求很好匹配的课程体系

答案：B,C,E
解析：
判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志：企业是否真正理解和认识了现代培训；企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划；企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

第5题：

(2015年5月)区分培训文化发展阶段的指标有（　　）

A.培训的计划性
B.培训的参与性
C.培训师的选择
D.培训的内容和形式
E.培训效果评估情况

答案：A,B,D
解析：
P229-230
要区分培训文化的三个阶段，可以考察以下几个指标：培训的计划性，培训的参与性，培训的内容与形式，培训资源的利用程度，培训基础管理平台的完善，培训与企业战略之间的关系。
知识点：
培训文化发展的三个阶段：萌芽阶段，发展阶段，成熟阶段

第6题：

判断培训文化发展阶段的指标有（ ）。

A．培训的计划性和参与性
B．培训的内容和形式
C．培训资源的利用程度
D．培训基础管理平台的完善
E．培训与企业战略之间的关系

答案：A,B,C,D,E
解析：
P229

第7题：

判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）。

A.企业培训是否具有计划性
B.企业是否真正理解和认识了现代培训
C.企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力
D.企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划
E.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系


答案：B,D,E
解析：

第8题：

在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。

A.萌芽阶段
B.发展阶段
C.确立阶段
D.成熟阶段

答案：A
解析：
培训文化的发展过程中的萌芽阶段，培训部门属于人力资源管理部门的一个组成部分，它与各单位的沟通要通过人力资源主管人员完成。此时将“组织需求为先导”作为原则，培训管理者只是扮演着实施者的角色，主要负责培训工作的组织与实施。

第9题：

判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。

A: 企业培训是否具有计划性
B: 企业是否真正理解和认识了现代培训
C: 企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力
D: 企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划
E: 企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：B,D,E
解析：
考查判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志。

第10题：

(2015年11月)一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（　　）

A.科学的培训效果评估方法
B.对于现代培训的理解与认识
C.行之有效的培训规划与实施计划
D.专业的培训师资和充足的培训经费
E.阶梯化的、与需求很好匹配的课程体系

答案：B,C,E
解析：
P229-230
判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志：企业是否真正理解和认识了现代培训；企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划；企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

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