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企业EC（）主要是对人员甄选录用、人员培训、人事调整、员工奖惩等方面作出的规定。

题目
单选题
企业EC（）主要是对人员甄选录用、人员培训、人事调整、员工奖惩等方面作出的规定。
A

组织制度

B

人事管理制度

C

财务管理制度

D

生产与物流管理制度

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第1题：

企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于()、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。

A.人员规划
B.人事调整
C.员工激励
D.培训开发
E.员工流动

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据，企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作。具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节相结合，主要应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬乃至劳动关系的调整等方面。

第2题：

企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（ ）等方面。
A.人员规划、人事调整 B.员工激励、培训开发
C.员工流动 D.兑现薪酬 E.劳动关系的调整


答案：A,B,C,E
解析：

第3题：

员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程,包括招募、甄选和录用三个环节。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第4题：

绩效评价结果最主要的用途是（ ）。

A.用于招募与甄选
B.用于人员调配
C.用于人员培训与开发决策
D.用于确定和调整员工薪酬

答案：D
解析：
绩效考评结果的应用范围包括：用于招募与甄选；用于人员调配；用于人员培训与开发决策；用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。

第5题：

属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。

A.用于招募与甄选
B.用于人员调配
C.用于确定和调整员工薪酬
D.用于人员培训与开发决策
E.用于改善人们的生活条件

答案：A,B,C,D
解析：
绩效考评结果的应用范围1.用于招募与甄选。
2.用于人员调配。
3.用于人员培训与开发决策。
4.用于确定和调整员工薪酬。

第6题：

绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。

A．人员招募甄选
B．人员培训
C．确定和调整员工薪酬
D．人才开发决策
E．员工退休

答案：A,B,C,D,E
解析：
P366

第7题：

企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。

A.招募
B.甄选
C.确定
D.录用

答案：C
解析：
企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。

第8题：

在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）

A.人员招募

B.人员录用

C.人员选拔

D.人员培训


参考答案：C

第9题：

绩效考评结果的应用范围包括（ ）。

A.用于招募与甄选
B.用于绩效面谈时间的确定
C.用于人员调配
D.用于人员培训与开发决策
E.用于确定和调整员工薪酬

答案：A,C,D,E
解析：
绩效考评结果应用范围包括：用于招募与甄选；用于人员调配；用于人员培训与开发决策；用于确定和调整员工薪酬

第10题：

为确保人员的录用、培训、管理等规范进行，检验检测机构应建立和保持（ ）。

A：人员管理程序
B：人员档案
C：人员培训计划
D：人员录用规定

答案：A
解析：
评审准则中对人员要求的其中之一要点就是“建立和保持人员管理程序”。

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