在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A、人员招募B、人员录用C、人员选拔D、人员培训

题目

在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）

A、人员招募
B、人员录用
C、人员选拔
D、人员培训

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第1题：

在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）

A.人员招募

B.人员录用

C.人员选拔

D.人员培训

参考答案：C

第2题：

政府人力资源管理的“入口”环节是()

A.人员招募

B.人员甄选

C.人员培训

D.人员流动管理

参考答案：A

第3题：

招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是()

A、招募

B、甄选

C、录用

D、评估

正确答案:B

第4题：

绩效考评结果的应用范围有()。

A:用于招募与甄选
B:用于计算人员选拔的预测效度
C:用于进行培训评估
D:用于人员调配
E:用于人员培训与开发决策

答案：A,D,E

解析：

绩效考评结果的应用范围有：(1)用于招募与甄选；(2)用于人员调配；(3)用于人员培训与开发决策；(4)用于确定和调整员工薪酬。

第5题：

人员招聘()的工作主要包括试用安置和正式录用两方面。

A.甄选阶段

B.录用阶段

C.招募阶段

D.准备阶段

正确答案：B

第6题：

人力资源开发包括()。

A.人员选拔

B.人员培训

C.人员考核

D.以上全部

标准答案:D

第7题：

通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。

A.招募和选录人员的数量和结构

B.人员录用的标准

C.招募和选录的对象、范围和地点

D.针对不同职位的甄选程序与方法

答案：ABCD

第8题：

人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段

A、①②③④⑤

B、③①④⑤②

C、①③④⑤②

D、③①⑤④②

参考答案：B

第9题：

招聘工作的主要内容一般包括( )。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估

参考答案：A,B,C,D,E

第10题：

最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）

A、人员招募
B、人员甄选
C、人员测评
D、人员录用

正确答案:D

在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A、人员招募B、人员录用C、人员选拔D、人员培训

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