企业EC()主要是对人员甄选录用、人员培训、人事调整、员工奖惩等方面作出的规定。
第1题:
A.签订试用合同
B.办理录用手续
C.甄选
D.做出录用决策
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
在人力资源的甄选过程中,最具技术性的工作是()
A.人员招募
B.人员录用
C.人员选拔
D.人员培训
第9题:
第10题:
对企业内部人员进行调整后,需要及时了解员工在新任职位上的工作表现,检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的()要求。A、建立、健全人事调整规章制度B、拥有健全的人事调整资料C、人事调整后的结果评价工作D、人事调整越少越好
常见绩效考评结果的应用范围主要有()。A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定员工薪酬E、用于调整员工薪酬
在人力资源的甄选过程中,最具技术性的工作是()A、人员招募B、人员录用C、人员选拔D、人员培训
多选题绩效考评结果的应用范围包括()。A用于招募与甄选B用于绩效面谈时间的确定C用于人员调配D用于人员培训与开发决策E用于确定和调整员工薪酬
单选题绩效评价结果最主要的用途是()A 用于招募与甄选B 用于人员调配C 用于人员培训与开发决策D 用于确定和调整员工薪酬
属于绩效考评结果应用范围的是()。A:用于招募与甄选 B:用于人员调配 C:用于确定和调整员工薪酬 D:用于人员培训与开发决策 E:用于改善人们的生活条件
作为人事任免、升降、培训、奖惩、级别、工资待遇等管理活动依据的是()。A、福利B、录用C、考核D、编制
员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。
单选题企业EC()主要是对人员甄选录用、人员培训、人事调整、员工奖惩等方面作出的规定。A 组织制度B 人事管理制度C 财务管理制度D 生产与物流管理制度
单选题在人力资源的甄选过程中,最具技术性的工作是()A 人员招募B 人员录用C 人员选拔D 人员培训