作为人事任免、升降、培训、奖惩、级别、工资待遇等管理活动依据的是（）。
第1题：
会计人员管理制度主要包括会计人员任免管理、会计人员任职资格管理、会计人员调迁管理、会计人员评优表彰奖惩管理等。其中，（）不属于会计人员的人事管理。
A.会计人员任免管理
B.会计人员任职资格管理
C.会计人员调迁和管理
D.会计人员评优表彰奖惩管理
第2题：
A.人事管理
B.组织管理
C.职务管理
D.劳动管理
第3题：
企业重要人事任免包括企业中层以上经营管理人员和所属单位领导人员的()。
A.任免
B.推荐
C.考核
D.奖惩
第4题：
作为对教育行政人员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据是（）
A考核结果
B考核成绩
C工作实绩
D工作态度
第5题：
第6题：
会计人员管理制度主要包括会计人员的任免。调迁。奖惩。资格认定。教育培训等。（ ）
此题为判断题(对，错)。
第7题：
从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据。()
第8题：
A.考录
B.培训
C.考核
D.职务职级任免升降
E.奖惩
F.监督
第9题：
第10题：
人事管理制度是对（）等做出规定。