问题:单选题一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,( )是作为应试者的初次竞争。A 面试B 口试C 笔试D 心理考查
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问题:单选题研究经营微观环境中现有竞争对手的情况,不包括对()的分析。A 竞争对手的数目B 竞争对手的产品差异化C 竞争对手的变动成本D 竞争对手的经营战略
问题:单选题在员工素质测评结果的相关分析中,r=O表示两级测评数据()。A 完全负相关B 不相关C 完全正相关D 不确定
问题:问答题简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则,以及宽带薪酬体系设计的步骤,实施的关键要点和注意事项。
问题:单选题测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是()。A 智能素质B 技能素质C 品德素质D 文化素质
问题:多选题劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。A组成仲裁庭B审阅案件材料C庭审前进行调解D送达开庭通知E进行必要的调查取证
问题:问答题简述劳务派遣的基本概念、性质和特点。
问题:单选题时间定额和产量定额的关系()。A 正比关系B 反比关系C 固定系数
问题:问答题简述无领导小组讨论的操作流程。
问题:单选题人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于( )A 技术环境B 经济环境C 组织内部D 组织外部
问题:问答题简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤。
问题:问答题简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
问题:多选题为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感( )。A雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感B果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,从而增强了对雇主的信任感,使得其能与雇主很好的进行合作,实现利益的互惠C在长期雇佣关系中,某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为很少加以控制E雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
问题:多选题培训前的评估内容主要包括()。A培训环境评估B培训对象工作成效及行为评估C培训计划的可行性评估D培训对象知识和工作态度评估E培训需求整体评估
问题:问答题简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。
问题:多选题除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行( )的处分。A正式口头警告B书面警告C增强其工作强度D职务轮换E降职
问题:单选题所谓功能性收入分配是指国民收入在( )之间进行的分配。A 共同生产国民收入的各种生产要素B 资本所有者和土地所有者C 工资所有者内部D 资本所有者内部
问题:问答题简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容,以及制定程序和方法。
问题:单选题岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A 高级管理人员B 普通员工C 专业技术人员D —般管理人员
问题:问答题分析人力资源管理制度体系的特点与构成。