违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

多选题同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。A企业规模B企业经济效益C就业状况D企业经济类型E不同层次的劳动者

题目
多选题
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。
A

企业规模

B

企业经济效益

C

就业状况

D

企业经济类型

E

不同层次的劳动者

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是（ ）。

A.企业规模
B.就业状况
C.企业经济效益
D.企业经济类型
E.不同层次的劳动者 确认答案

答案：A,C,D,E
解析：
同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。B项是不同地区工资指导价位的差异的影响因素。因此，本题应该选ACDE。

第2题：

工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。


A.经济发展水平

B.劳动力供求总量

C.劳动力供求结构

D.劳动力总量规模

E.企业的生产规模

答案：B,C
解析：
工资指导价位在不同职业(工种)的价差,由劳动力市场上芳动力供求总量与结构关系等因素决。

第3题：

国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以(),参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平

A、以在本企业工作年限为依据

B、岗位价值为依据

C、以岗位为导向

D、以业绩为导向


答案：BD

第4题：

同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。

A.企业规模
B.企业经济效益
C.劳动力的供求总量
D.企业经济类型
E.劳动者的不同层次

答案：A,B,D,E
解析：
工资指导价位在不同职业(工种)的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。

第5题：

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。

A.“两低于”原则
B.年工资收入
C.企业经济效益
D.月工资收入
E.企业短期货币工资决定方式

答案：A,C,E
解析：
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与企业短期货币工资决定方式、企业经济效益、“两低于”原则的关系。

第6题：

同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。

A：企业规模
B：企业经济效益
C：劳动力的供求总量
D：企业经济类型
E：劳动者的不同层次

答案：A,B,D,E
解析：
工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。不同地区工资指导价位的差异，除上述影响因素以外，还要受地区的经济发展水平和发展速度、就业状况、物价水平等因素的制约。

第7题：

年薪制中基本工资的决定因素有()。

A:市场工资水平
B:员工平均工资水平
C:企业经济效益
D:员工绩效考评结果
E:生产经营规模

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是决定年薪制的因素。

第8题：

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。

A．企业规模

B．企业经济效益

C．就业状况

D．企业经济类型

E．不同层次的劳动者


正确答案：ABDE
ABDE【解析】在制定劳动力市场工资指导价位时，应科学地考虑指导价位差别的因素。工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。

第9题：

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。

A:企业规模
B:企业经济效益
C:就业状况
D:企业经济类型
E:不同层次的劳动者

答案：A,B,D,E
解析：
同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。C项是不同地区工资指导价位差异的影响因素之一。

第10题：

制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()。

A:就业状况
B:经济总量
C:物价水平
D:劳动力供求关系

答案：B
解析：
依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。

更多相关问题
相关内容