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(2017年5月)工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。

题目
(2017年5月)工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。

A.经济发展水平
B.劳动力供求总量
C.劳动力供求结构
D.劳动力总量规模
E.企业的生产规模
参考答案和解析
答案：B,C
解析：
P524-526
工资指导价位在不同职业(工种)的价差,由劳动力市场上劳动力供求总量与结构
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第1题：

责任是决定同等职务工资标准中不同工资数额的()。

A、关键因素

B、唯一因素

C、特别因素

D、因素之一


参考答案：D

第2题：

工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:1—2
B:3—4
C:6—7
D:9—10

答案：C
解析：
公开发布是劳动力市场工资指导价位制定程序中的第三个步骤。它要求工资指导价位在每年6—7月发布，每年发布一次。

第3题：

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。

A．“两低于”原则

B．年工资收入

C．企业经济效益

D．月工资收入

E．企业短期货币工资决定方式


正确答案：ACE
企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：①指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；②指导价位与企业经济效益的关系；③指导价位与“两低于”原则的关系。

第4题：

不同地区工资指导价位的差异会受到本地区的（ ）等因素影响。

A.经济发展水平
B.就业状况
C.经济发展速度
D.物价水平
E.劳动力供求结构比例

答案：A,B,C,D
解析：
不同地区工资指导价位的差异，除上述影响因素以外，还要受地区的经济发展水平和发展速度、就业状况、物价水平等因素的制约。劳动力市场工资指导价位的低位数不同于最低工资标准。

第5题：

同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由()等因素决定。

A:企业规模
B:企业经济效益
C:劳动力供求总量
D:企业类型
E:不同层次的劳动者

答案：A,B,E
解析：
工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。

第6题：

熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。

A:员工
B:产业
C:岗位
D:职业

答案：B
解析：
不同产业部门间工资差别形成的原因：熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度和地理位置。

第7题：

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。

A:“两低于”原则
B:企业员工总数
C:企业经济效益
D:企业员工结构
E:企业短期货币工资决定方式

答案：A,C,E
解析：
企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；(2)指导价位与企业经济效益的关系；(3)指导价位与“两低于”原则的关系。

第8题：

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。

A．企业规模

B．企业经济效益

C．就业状况

D．企业经济类型

E．不同层次的劳动者


正确答案：ABDE
同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。c项是不同地区工资指导价位差异的影响因素之一。

第9题：

工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。


A.经济发展水平

B.劳动力供求总量

C.劳动力供求结构

D.劳动力总量规模

E.企业的生产规模

答案：B,C
解析：
工资指导价位在不同职业(工种)的价差,由劳动力市场上芳动力供求总量与结构关系等因素决。

第10题：

关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（　　）。

A． 最低工资标准按照一定的法定程序制定
B． 工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C． 工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D． 在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

答案：D
解析：
AC两项，最低工资标准的制定是按照法定程序，综合考虑各种影响因素制定，其实施具有法律约束力；而劳动力市场工资指导价位的低位数是市场自然生成的。B项，工资指导价位的低位数是工资收入数列中后一定百分比（5％～10％）的数据的算术平均数，它不同于最低工资标准。D项，在同一地区同一时期内，最低工资标准只能有一个，而劳动力市场工资指导价位的低位数对不同职业（工种）来讲是不同的。

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