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多选题现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（　　）。A培训需求分析B培训规划C培训组织实施D培训成本核算E培训效果评估

题目
多选题
现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（　　）。
A

培训需求分析

B

培训规划

C

培训组织实施

D

培训成本核算

E

培训效果评估

参考答案和解析
正确答案： E,D
解析：
要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。
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第1题：

整个员工培训的首要工作是（　　）。

A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估

答案：A
解析：
培训需求分析是整个培训的首要工作。如果该项工作不规范、不细致，就会导致培训计划难以制订，使培训工作难以成为完整的系统，影响整体培训工作的开展。

第2题：

(2018年11月)现代企业员工的培训系统由（ ）组成。

A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训课程
D.培训组织实施
E.培训效果评估

答案：A,B,D,E
解析：
P136—137
现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

第3题：

人力资源培训的具体工作环节包括()等四个方面。

A、准确的培训需求分析

B、精细的培训规划方案设计

C、严密的培训组织实施

D、系统的员工职业生涯规划

E、全面深入的培训工作评估


参考答案：A;B;C;E

第4题：

（）是整个培训的首要工作。


A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估

答案：A
解析：
培训需求分析是整个培训的首要工作，如果该项工作不规范、不细致、就会导致培训计划难以制订，使培训工作难以成为完整的系统，影响整体培训工作的开展。

第5题：

现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（ ）。

A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训组织实施
D.培训成本核算
E.培训效果评估

答案：A,B,C,E
解析：
要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

第6题：

下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。


A.培训需求分析

B.培训效果分析

C.培训规划

D.培训组织实施

答案：B
解析：
现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

第7题：

(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。

A.培训需求分析
B.培训效果分析
C.培训规划
D.培训组织实施

答案：B
解析：
P136—137
现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

第8题：

()将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

A:培训计划
B:培训实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析

答案：C
解析：
员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定、修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

第9题：

现代企业员工的培训系统由（ ）组成。


A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训课程

D.培训组织实施

E.培训效果评估

答案：A,B,D,E
解析：
现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

第10题：

（ ）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

A.企业培训需求分析
B.企业培训组织实施
C.企业培训系统设计
D.企业培训效果评估

答案：C
解析：
企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

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